Risposte ai quesiti: 1. le risorse lavoreranno su 5 o 6 giorni, dipendentemente dalle esigenze della stazione appaltante; 2. il ribasso sarà applicato sul moltiplicatore massimo di 1,04 come specificato sul "Modello offerta economica".

Si conferma che la durata è pari a 12 mesi dalla sottoscrizione del contratto d'appalto.

Qualora, entro la scadenza per la presentazione delle offerte, non sia ancora disponibile il bilancio relativo al fatturato generale e specifico dell'anno 2022, per tale anno potrà essere prodotta una dichiarazione ai sensi della Parte I, lett. c), dell'Allegato XVII al D.lgs. 50/2016.

Si precisa che le festività infrasettimanali e domenicali saranno fatturate conformemente al CCNL di riferimento dei lavoratori somministrati che abbiano lavorato in tali festività.

Si precisa che le 54 risorse di cui all'allegato c "prospetto lavoratori somministrati" sono ripartite come segue: - per il CCNL Terziario: 9 impiegati e 9 operativi; - per il CCNL Servizi Ambientali: 1 impiegato e 35 operativi.

Si conferma che avere o impegnarsi ad aprire una sede operativa a massimo 100 km dalla Vostra sede legale di AMAIE Energia e Servizi S.r.l. costituisce requisito di partecipazione e aggiudicazione.

Qualora, entro la scadenza per la presentazione delle offerte, non sia ancora disponibile il bilancio relativo al fatturato generale e specifico dell'anno 2022, per tale anno potrà essere prodotta una dichiarazione ai sensi della Parte I, lett. c), dell'Allegato XVII al D.lgs. 50/2016.

I tassi INAIL sono, distinti per contratto: CCNL TERZIARIO INAIL: IMPIEGATI -> 3,63 per mille INAIL: OPERAI -> 44,40 per mille INAIL: AUSILIARI SOSTA -> 17,57 per mille CCNL SERVIZI AMBIENTALI INAIL: Addetto raccolta/Isola Ecologica - Sanremo -> 33,19 per mille INAIL: Addetto raccolta/Isola Ecologica - Altri Comuni -> 38,73 per mille INAIL: Addetto Conduzione/Impianto - Sanremo -> 33,19 per mille INAIL: Addetto Conduzione/Impianto - Altri Comuni -> 39,83 per mille INAIL: Impiegato Amministrativo Sanremo -> 3,63 per mille INAIL: Impiegato Amministrativo Altri Comuni -> 4,04 per mille INAIL: Meccanico -> 44,40 per mille INAIL: Impiegato Tecnico -> 5,69 per mille Relativamente alle mansioni: - nel CCNL TERZIARIO vi sono 9 impiegati amministrativi e 9 addetti come personale operativo; - nel CCNL SERVIZI AMBIENTALI ci sono: 1 impiegato amministrativo; 20 autisti; 15 addetti allo spazzamento.

I costi orari cui si applicherà il moltiplicatore offerto sono indicati nell'allegato C "prospetto lavoratori somministrati".

Si conferma che per l'anno 2022 si potrà dichiarare nel DGUE l'importo PRESUNTO ALLO STATO ATTUALE ma non ancora definitivo che potrà risultare dal bilancio 2022.

Di seguito le risposte ai quesiti formulati: 1. A) per quanto concerne il CCNL TERZIARIO, la correlazione tra figura professionale e livello è la seguente: Contabilità generale: n. 1 figura 1° livello; n. 2 figure 3° livello; n. 1 figura 4° livello; Gestione sinistri: n. 1 figura 2° livello; Impiegato amministrativo: n. 1 figura 3° livello; Impiegato amministrativo/Operatore gestione parcheggi: n. 1 figura 4° livello; Informatore ecoambientale/Impiegato amministrativo: n. 3 figure 5° livello; Ispettore ambientale: n. 2 figure 5° livello; Manutentore: n. 1 figura 3° livello e n. 2 figure 4° livello; Operatore mercato dei fiori: n. 2 figure 4° livello e n. 1 figura 5° livello; B) per quanto concerne il CCNL IGIENE AMBIENTALE, la correlazione tra figura professionale e livello è la seguente: Autista raccoglitore: n. 7 figure livello 3B e n. 8 figure livello 2B; Impiegato amministrativo: n. 1 figura livello 3A; Meccanico: n. 1 figura livello 2B; Operatore raccolta spazzamento: n 5 figure livello 2B e n. 14 figure livello 1B; 2. per quanto concerne il CCNL TERZIARIO, tutte le figure operano su 5 giorni; per quanto concerne il CCNL IGIENE AMBIENTALE, l'impiegato amministrativo opera su 5 giorni e le altre figure su 6 giorni; 3. A) per quanto concerne il CCNL TERZIARIO, le voci considerate sono: Minimo, Contingenza, Terzo elemento nazionale, Terzo elemento provinciale, Acc.Assorb.Futuri Aum. Contratt., 13°, 14°, FERIE, EX FESTIVITA', TFR, INAIL, INPS, Formatemp; B) per quanto concerne il CCNL IGIENE AMBIENTALE, le voci considerate sono: Minimo, Edr, Indennità Integrativa, 13°, 14°, FERIE, EX FESTIVITA', TFR, INAIL, INPS, Formatemp.

Buongiorno, il CIG è stato perfezionato unicamente in data odierna a causa di ritardi da parte dell'agenzia incaricata di provvedere alla pubblicazione sulla GURI. Da domani 15/03/2023 sarà possibile effettuare il pagamento del contributo.

Con riferimento al requisito di cui al punto 7.2, si conferma che il settore di attività corrisponde al servizio di somministrazione lavoro.

Si conferma che il moltiplicatore risultante dall'applicazione del ribasso avrà tre cifre decimali e sarà applicato alle retribuzioni mensili presenti nella casella RETRIBUZIONE MENSILE UNITARIA dell'allegato C.

Si conferma che i costi del lavoro saranno aggiornati coerentemente con i rinnovi dei rispettivi CCNL che dovessero verificarsi in corso di esecuzione dell'appalto, in conformità al disposto dell'art. 30, comma 4, del D.lgs. 50/2016 secondo cui "Al personale impiegato nei lavori, servizi e forniture oggetto di appalti pubblici e concessioni è applicato il contratto collettivo nazionale e territoriale in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavoro stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto o della concessione svolta dall’impresa anche in maniera prevalente".

1) Si conferma che il requisito della filiale nel raggio di 50 km dalla sede della committente può essere soddisfatto anche con l'apertura di uno sportello operativo dedicato alla commessa stessa. 2) Si conferma che trattasi di refuso l’importo in euro a fianco al moltiplicatore di 1,04 indicato a pag 1 del Capitolato moltiplicatore pari a € 1,04 (Euro Uno/04), nel senso che il moltiplicatore risulta un numero maggiore di 1 che moltiplica il costo del lavoro per definire la tariffa, e non si somma allo stesso. 3) Si precisa che nelle tabelle di costo del lavoro predisposte per il bando sono stati indicati i seguenti parametri in base ai diversi CCNL da utilizzare: A) CCNL IGIENE AMBIENTALE (AZIENDE MUNICIPALIZZATE – UTILITALIA) QUOTA ORARIA = RETRIBUZIONE MENSILE / 169 QUOTA GIORNALIERA = RETRIBUZIONE ORARIA x 39 / 6 b) CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO) QUOTA ORARIA = RETRIBUZIONE MENSILE / 168 QUOTA GIORNALIERA = RETRIBUZIONE MENSILE / 26 4) Si precisa che il calcolo corretto è: 1+[0,04*(1-ribasso%)]; pertanto, ipotizzando, come da quesito, un ribasso del 3%, si avrebbe 1+[0,04*(1-0,03)]=1+(0,04*0,97)=1,038 (senza arrotondamento così come previsto dal punto 18 del disciplinare di gara).

I divisori da utilizzare per determinare la quota oraria sono: - per il terziario: 168 - per igiene ambientale: 169 come da tabelle dei rispettivi CCNL.

La parità retributiva sarà garantita con le modalità di cui all'art. 17 del D.lgs. 81/2015. Il numero del lavoratori in staff leasing è uno. Come precisato in un precedente chiarimento fornito in data 17/03/2023, la sede operativa deve trovarsi nel raggio di 50 km dalla sede della stazione appaltante.

Si riporta il dettaglio sull'assenteismo: - 1,08% incidenza ore di malattia e infortunio su ore contrattuali nel 2020; - 1,44 % incidenza ore di malattia e infortunio su ore contrattuali nel 2021; - 1,48% incidenza ore di malattia e infortunio su ore contrattuali nel 2022. Si conferma che troverà applicazione l'art. 33, comma 2, del D.lgs. 81/2015, per le quote di malattia e infortunio a carico del datore di lavoro e non rimborsati da Inps e Inail.

1. Si precisa che nella determinazione dell’importo a base di gara la stazione appaltante ha preso a riferimento i divisori mensili per CCNL Terziario pari a 168 e per CCNL Igiene Ambientale pari a 169. 2. Si precisa che all’Agenzia somministratrice sarà corrisposto, per ciascun lavoratore somministrato, il costo lordo mensile indicato nelle tabelle dei CCNL Terziario e Igiene Ambientale, sul quale sarà applicato il moltiplicatore offerto. 3. Si riporta il dettaglio sull'assenteismo: - 1,08% incidenza ore di malattia e infortunio su ore contrattuali nel 2020; - 1,44 % incidenza ore di malattia e infortunio su ore contrattuali nel 2021; - 1,48% incidenza ore di malattia e infortunio su ore contrattuali nel 2022. 4. a) con riferimento a livelli e mansione a tempo determinato, si riportano di seguito le mansioni e i relativi livelli: a.1) CCNL Terziario: 1) Contabilità Generale: n. 1 1° livello no ROL, n. 1 3° livello no ROL e n. 1 4° livello no ROL; 2) Gestione sinistri: n. 1 2° livello no ROL; 3) Impiegato amministrativo: n. 1 3° livello no ROL; 4) Impiegato amministrativo/Operatore gestione parcheggi: n. 1 4° livello no ROL; 5) Informatore ecoambientale/Impiegato amministrativo: n. 3 5° livello no ROL; 6) Ispettore ambientale: n. 2 5° livello no ROL; 7) Manutentore: n. 1 3° livello no ROL e n. 2 4° livello no ROL; 8) Operatore mercato dei fiori: n. 2 4° livello no ROL e n. 1 5° livello no ROL; a.2) CCNL Igiene Ambientale: 1) Autista raccoglitore: n. 7 livello 3B e n. 8 livello 2B; 2) Impiegato amministrativo: n. 1 livello 3A; 3) Meccanico: n. 1 livello 2B; 4) Operatore raccolta spazzamento: n. 5 livello 2B e n. 14 livello 1B; b) con riferimento a livelli e mansione a tempo indeterminato, si riportano di seguito le mansioni e i relativi livelli: Contabilità Generale: n. 1 3° livello CCNL Terziario c) non si sono avute casistiche di applicazione di incentivi fiscali; d) la scadenza dei contratti a tempo determinato è: 1) il 28/03/2023 per n. 1 Operatore raccolta spazzamento livello 1B; 2) il 29/03/2023 per n. 1 Operatore raccolta spazzamento livello 1B; 3) il 30/04/2023 per n. 1 Autista raccoglitore livello 2B; 4) il 31/05/2023 per n. 2 Operatore mercato dei fiori 4° livello no ROL; 5) il 31/07/2023 per n. 1 Operatore mercato dei fiori 5° livello no ROL; 6) il 31/03/2023 per i restanti contratti a tempo determinato; e) trattandosi di procedura aperta, cui può partecipare anche il fornitore uscente, ai sensi dell’art. 53, commi 2 lett. a) e 4, del D.lgs. 50/2016, il suo nominativo non può essere reso noto.

1. a) tipologia contrattuale: - in somministrazione tempo determinato = 27; - in stabilizzazione = 26; - in staff leasing = 1; b) non si sono avute casistiche di applicazione di incentivi fiscali; c) gli assunti fin da subito a tempo indeterminato (stabilizzazione e apprendistato=staff leasing) sono stati 13, dei quali: - 1 apprendistato dal 17/07/2018; - 7 stabilizzazioni dal 01/07/2019; - 1 stabilizzazione dal 03/10/2019; - 1 stabilizzazione dal 07/10/2019; - 3 stabilizzazioni dal 03/01/2022; i trasformati/rinnovati a tempo indeterminato (stabilizzati), dopo un pregresso a tempo determinato, sono stati 14, dei quali: - 2 stabilizzazioni dal 01/03/2020; - 1 stabilizzazione dal 04/05/2021; - 1 stabilizzazione dal 01/02/2022; - 1 stabilizzazione dal 01/03/2022; - 5 stabilizzazioni dal 01/06/2022; - 1 stabilizzazione dal 13/06/2022; - 1 stabilizzazione dal 01/09/2022; - 1 stabilizzazione dal 01/11/2022; - 1 stabilizzazione dal 20/01/2023; d) la durata media delle missioni attivate in somministrazione negli ultimi 36 mesi (quindi tra il 24/02/2020 ed il 24/02/2023) è pari a circa 3,84 mesi; e) si conferma che il personale è già formato ed istruito ai sensi del d.lgs. n. 81/2008 oltre che idoneo alla mansione; f) trattandosi di procedura aperta, cui può partecipare anche il fornitore uscente, ai sensi dell’art. 53, commi 2 lett. a) e 4, del D.lgs. 50/2016, il suo nominativo non può essere reso noto. 2. Con riferimento all’ipotesi di interruzione del contratto, si riporta quanto stabilito dall’art. 1 del capitolato speciale d’appalto: “Nel caso in cui, prima del termine dell’anno decorrente dalla sottoscrizione del contratto, il valore del presente contratto sia stato totalmente utilizzato, l’affidamento si intenderà terminato al momento del raggiungimento di detto pieno utilizzo. Nel caso in cui, al termine dell’anno di cui sopra, l’utilizzo del contratto stesso sia inferiore al valore stimato di cui sopra, l’affidamento potrà proseguire sino al raggiungimento dell’80% di detto valore stimato totale. IMPORTANTE: AMAIE Energia e Servizi S.r.l. si riserva esplicitamente, in caso di sopravvenute esigenze organizzative, di limitare la somministrazione di personale all’entità già richiesta all’epoca del verificarsi di tali esigenze, riconoscendo all’appaltatore, a titolo di clausola penale ai sensi dell’art. 1382, comma 1, del Codice civile, la quota di aggio pari alla differenza tra l’80% dell’aggio contrattuale e la quota di aggio già corrisposta. Tale quota deve intendersi interamente satisfattiva delle spettanze dell’appaltatore come sopra determinate, con esplicita esclusione di riconoscimento di responsabilità, a qualsivoglia titolo, in capo ad AMAIE Energia e Servizi S.r.l. e conseguente esplicita esclusione del diritto dell’appaltatore medesimo ad ulteriori poste risarcitorie. Il personale già somministrato resterà comunque in servizio fino alla conclusione dell’anno su citato.” Pertanto, i contratti di somministrazione avranno durata garantita minima pari al periodo intercorrente tra la loro stipulazione e la scadenza annuale del contratto d’appalto stipulato con l’agenzia di somministrazione. 3. Con riferimento alla responsabilità, si conferma che in capo all’agenzia di somministrazione graveranno esclusivamente le responsabilità per fatti e atti riferibili ai suoi dipendenti, mentre non risponderà per fatti e atti riferibili al personale somministrato già operativo presso l’utilizzatore (cioè AMAIE Energia e Servizi S.r.l.).

1. Si conferma che l’autocertificazione ex DPR 445/2000 sarà prodotta direttamente dal lavoratore somministrato all’utilizzatore, che procederà alle verifiche di cui all’art. 71 del citato DPR. 2. Si precisa che, ai soli fini di non ledere il diritto dei lavoratori somministrati a percepire le retribuzioni di loro spettanza, le penali non saranno applicate sulle fatture emesse dall’Agenzia somministratrice ma l’utilizzatore emetterà apposita fattura nei confronti della stessa Agenzia per l’importo delle penali comminate. Relativamente alla percentuale massima delle penali, complessivamente considerate, ai sensi dell’art. 113bis del D.lgs. 50/2016 tale percentuale non potrà eccedere il 10% (dieci per cento) dell’importo contrattuale. 3. Si conferma che la produzione documentale Inps, Inail, libro paga avverrà in piena ottemperanza alle prescrizioni ex GDPR 2016/679. 4. Si precisa che l’obbligo dell’appaltatore sulla riservatezza inerisce al personale dallo stesso assunto a tempo indeterminato (stabilizzazione e staff leasing) nei periodi in cui detto personale operi sotto il potere direttivo dell’appaltatore medesimo.

1. Come precisato al paragrafo 1.4 delle motivazioni in diritto della sentenza citata nel quesito, le Linee guida n. 13, approvate dall’ANAC con delibera n. 114/2019, laddove affermano l’obbligo per il concorrente di “presentare a corredo dell’offerta un progetto di assorbimento atto ad illustrare le concrete modalità di applicazione della clausola sociale, con particolare riferimento al numero dei lavoratori che beneficeranno della stessa e alla relativa proposta contrattuale (inquadramento e trattamento economico)” devono essere intese nel senso che il progetto è necessario quanto l’assorbimento non è totale, presenta limitazioni per qualifiche, variazioni sul piano contrattuale o tempistiche particolari e differenziate, ma certamente è ridondante ove il rispetto della clausola sociale sia promesso in senso assoluto (totale assorbimento nel pieno rispetto dei contratti in essere col precedente gestore). 2. a) vi è un solo lavoratore in staff leasing; b) attualmente vi sono: b1) per il CCNL Terziario: n. 1 impiegato amministrativo 3° livello no ROL; n. 1 manutentore 3° livello no ROL; n. 2 manutentori 4° livello no ROL; n. 2 operatore mercato dei fiori 4° livello no ROL; b2) per il CCNL Igiene Ambientale: n. 6 autista raccoglitore livello 3B; n. 5 autista raccoglitore livello 2B; n. 1 meccanico livello 2B; n. 4 operatore raccolta spazzamento livello 2B; n. 7 operatore raccolta spazzamento livello 1B. 3. Si conferma che in capo all’agenzia di somministrazione graveranno esclusivamente le responsabilità per fatti e atti riferibili ai suoi dipendenti, mentre non risponderà per fatti e atti riferibili al personale somministrato già operativo presso l’utilizzatore (cioè AMAIE Energia e Servizi S.r.l.). 4. Si conferma che l’autocertificazione ex DPR 445/2000 sarà prodotta direttamente dal lavoratore somministrato all’utilizzatore, che procederà alle verifiche di cui all’art. 71 del citato DPR. 5. Si conferma che la produzione documentale Inps, Inail, libro paga avverrà in piena ottemperanza alle prescrizioni ex GDPR 2016/679. 6. Si richiama quanto stabilito dall’art. 2 del Capitolato speciale d’appalto: “Idoneità fisica all’impiego (si precisa che i relativi accertamenti medici saranno realizzati direttamente a cura di AES)”. 7. Si conferma che, come già illustrato in un precedente chiarimento fornito in data 16/03/2023, i costi del lavoro saranno aggiornati coerentemente con i rinnovi dei rispettivi CCNL che dovessero verificarsi in corso di esecuzione dell'appalto, in conformità al disposto dell'art. 30, comma 4, del D.lgs. 50/2016 secondo cui "Al personale impiegato nei lavori, servizi e forniture oggetto di appalti pubblici e concessioni è applicato il contratto collettivo nazionale e territoriale in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavoro stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto o della concessione svolta dall’impresa anche in maniera prevalente". Trattandosi di procedura aperta, non si darà luogo ad altre negoziazioni. 8. Si riporta il dettaglio sull'assenteismo: - 1,08% incidenza ore di malattia e infortunio su ore contrattuali nel 2020; - 1,44 % incidenza ore di malattia e infortunio su ore contrattuali nel 2021; - 1,48% incidenza ore di malattia e infortunio su ore contrattuali nel 2022. 9. Come precisato in un precedente chiarimento fornito in data 17/03/2023, la sede operativa deve trovarsi nel raggio di 50 km dalla sede della stazione appaltante. Il refuso, portante l’indicazione del raggio di 100 km, è presente nello schema di domanda di partecipazione, al primo punto della sezione “DICHIARA INOLTRE”. Pertanto, il chiarimento fornito in data 28/02/2023 deve intendersi rettificato nei termini sopra indicati.

Si rendono di seguito le risposte ai quesiti formulati: CAPITOLATO ART. 5 Si conferma l’invio della scansione del riepilogo mensile presenze/assenze entro il secondo giorno del mese successivo a quello di riferimento, debitamente firmato dal Responsabile cui fa riferimento ciascun lavoratore somministrato. CAPITOLATO ART. 10 Con riferimento all’ipotesi di interruzione del contratto, si riporta quanto stabilito dall’art. 1 del capitolato speciale d’appalto: “Nel caso in cui, prima del termine dell’anno decorrente dalla sottoscrizione del contratto, il valore del presente contratto sia stato totalmente utilizzato, l’affidamento si intenderà terminato al momento del raggiungimento di detto pieno utilizzo. Nel caso in cui, al termine dell’anno di cui sopra, l’utilizzo del contratto stesso sia inferiore al valore stimato di cui sopra, l’affidamento potrà proseguire sino al raggiungimento dell’80% di detto valore stimato totale. IMPORTANTE: AMAIE Energia e Servizi S.r.l. si riserva esplicitamente, in caso di sopravvenute esigenze organizzative, di limitare la somministrazione di personale all’entità già richiesta all’epoca del verificarsi di tali esigenze, riconoscendo all’appaltatore, a titolo di clausola penale ai sensi dell’art. 1382, comma 1, del Codice civile, la quota di aggio pari alla differenza tra l’80% dell’aggio contrattuale e la quota di aggio già corrisposta. Tale quota deve intendersi interamente satisfattiva delle spettanze dell’appaltatore come sopra determinate, con esplicita esclusione di riconoscimento di responsabilità, a qualsivoglia titolo, in capo ad AMAIE Energia e Servizi S.r.l. e conseguente esplicita esclusione del diritto dell’appaltatore medesimo ad ulteriori poste risarcitorie. Il personale già somministrato resterà comunque in servizio fino alla conclusione dell’anno su citato.” Pertanto, i contratti di somministrazione avranno durata garantita minima pari al periodo intercorrente tra la loro stipulazione e la scadenza annuale del contratto d’appalto stipulato con l’agenzia di somministrazione. SCHEMA CONTRATTO ART. 8 LETT. D L’autocertificazione ex DPR 445/2000 sarà prodotta direttamente dal lavoratore somministrato all’utilizzatore, che procederà alle verifiche di cui all’art. 71 del citato DPR. SCHEMA CONTRATTO ART. 10.6 In capo all’agenzia di somministrazione graveranno esclusivamente le responsabilità per fatti e atti riferibili ai suoi dipendenti, mentre non risponderà per fatti e atti riferibili al personale somministrato già operativo presso l’utilizzatore (cioè AMAIE Energia e Servizi S.r.l.). SCHEMA CONTRATTO ART. 13. 4 Si precisa che, ai soli fini di non ledere il diritto dei lavoratori somministrati a percepire le retribuzioni di loro spettanza, le penali non saranno applicate sulle fatture emesse dall’Agenzia somministratrice ma l’utilizzatore emetterà apposita fattura nei confronti della stessa Agenzia per l’importo delle penali comminate. Relativamente alla percentuale massima delle penali, complessivamente considerate, ai sensi dell’art. 113bis del D.lgs. 50/2016 tale percentuale non potrà eccedere il 10% (dieci per cento) dell’importo contrattuale. SCHEMA CONTRATTO ART. 18 In capo all’agenzia di somministrazione graveranno esclusivamente le responsabilità per fatti e atti riferibili ai suoi dipendenti, mentre non risponderà per fatti e atti riferibili al personale somministrato già operativo presso l’utilizzatore (cioè AMAIE Energia e Servizi S.r.l.).

1) a) per il CCNL Terziario si sono considerate le seguenti voci: Minimo, Contingenza, Terzo elemento nazionale, Terzo elemento provinciale, Acc.Assorb.Futuri Aum. Contratt., 13°, 14°, FERIE, EX FESTIVITA', TFR, INAIL, INPS, Formatemp b) per il CCNL Igiene Ambientale si sono considerate le seguenti voci: Minimo, Edr, Indennità Integrativa, 13°, 14°, FERIE, EX FESTIVITA', TFR, INAIL, INPS, Formatemp 2) Come precisato all’articolo 7 del capitolato speciale d’appalto “si applica il moltiplicatore esito dell’offerta in gara aggiudicata” 3) a) per il CCNL Terziario: 1° liv. - NO ROL (accordo 26.02.2011): 13,67 2° liv. - NO ROL (accordo 26.02.2011): 12,23 3° liv. - NO ROL (accordo 26.02.2011): 10,89 4° liv. - NO ROL (accordo 26.02.2011): 9,83 5° liv. - NO ROL (accordo 26.02.2011): 9,17 b) per il CCNL Igiene Ambientale: LIV. 3A: 11,92 LIV. 3B: 11,38 LIV. 2B: 10,23 LIV. 1B: 8,21 4) Si conferma che le ferie non godute potranno essere fatturate a fine missione; 5) Si conferma che non potranno essere fatturate ferie e permessi goduti in costanza di missione.