{"text_format":"2","workbook":"xls","n_sheets":1,"sheets":["Faq"],"not_rendered":{"charts":0,"images":0,"macros":0,"external_links":0,"defined_names":0,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"run_cost":"one","rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900","formulas":"cached_only"}

{"sheet":"Faq","index":0,"n_rows":26,"n_cols":3,"rows_kept":26,"cut":false,"hidden":false,"merged":[],"flags":["formulas_cached_only"]}
["N.ro","Domanda","Risposta"]
[1,"Spett.le Ente,\r\nsiamo a richiedere i seguenti chiarimenti:\r\n1. le risorse lavoreranno su 5 o 6 giorni?\r\n2. siamo a richiedere se il ribasso percentuale da offrire verrà applicato a un margine massimo di 1,04 euro o un moltiplicatore massimo di 1,04.\r\nGrazie","Risposte ai quesiti:\r\n1. le risorse lavoreranno su 5 o 6 giorni, dipendentemente dalle esigenze della stazione appaltante;\r\n2. il ribasso sarà applicato sul moltiplicatore massimo di 1,04 come specificato sul \"Modello offerta economica\"."]
[2,"Spett.le Ente,\r\nsiamo a richiedere conferma che la durata dell'appalto è pari a 12 mesi dalla sottoscrizione dell'Accordo Quadro.\r\nGrazie","Si conferma che la durata è pari a 12 mesi dalla sottoscrizione del contratto d'appalto."]
[3,"Spett.le Ente,\r\nsiamo a segnalare che non è ancora disponibile il bilancio relativo al fatturato generale e specifico dell'anno 2022.\r\nGrazie","Qualora, entro la scadenza per la presentazione delle offerte, non sia ancora disponibile il bilancio relativo al fatturato generale e specifico dell'anno 2022, per tale anno potrà essere prodotta una dichiarazione ai sensi della Parte I, lett. c), dell'Allegato XVII al D.lgs. 50/2016."]
[4,"Spett.le Ente,\r\nsiamo a richiedere se le festività infrasettimanali e domenicali verranno fatturate al pari della tariffa ordinaria (costo del lavoro + margine).\r\nGrazie","Si precisa che le festività infrasettimanali e domenicali saranno fatturate conformemente al CCNL di riferimento dei lavoratori somministrati che abbiano lavorato in tali festività."]
[5,"Spett.le Ente,\r\nsiamo a richiedere:\r\n1. le n. 54 risorse sono configurabili come impiegati?\r\nGrazie","Si precisa che le 54 risorse di cui all'allegato c \"prospetto lavoratori somministrati\" sono ripartite come segue:\r\n- per il CCNL Terziario: 9 impiegati e 9 operativi;\r\n- per il CCNL Servizi Ambientali: 1 impiegato e 35 operativi."]
[6,"Spett.le Ente,\r\nsiamo a richiedere se risulta essere un requisito di partecipazione e aggiudicazione avere o impegnarsi ad aprire una sede operativa a massimo 100 km dalla Vostra sede legale. \r\nNel Disciplinare di gara non viene menzionato, mentre è presente nel modulo Domanda di Partecipazione.\r\nGrazie","Si conferma che avere o impegnarsi ad aprire una sede operativa a massimo 100 km dalla Vostra sede legale di AMAIE Energia e Servizi S.r.l. costituisce requisito di partecipazione e aggiudicazione."]
[7,"Con riferimento al requisito di capacità economica e finanziaria, di cui all'art. 7.2, pag. 6 del Disciplinare di gara (fatturato nel settore di attività oggetto dell’appalto), SI CHIEDE CONFERMA CHE, a comprova del requisito succitato, sia possibile presentare i certificati di buona esecuzione rilasciati dai committenti e contenenti l'oggetto del servizio offerto (somministrazione lavoro a tempo determinato), gli anni di svolgimento del servizio (triennio 2022-2021-2020) e il relativo importo per ogni singolo anno.","Qualora, entro la scadenza per la presentazione delle offerte, non sia ancora disponibile il bilancio relativo al fatturato generale e specifico dell'anno 2022, per tale anno potrà essere prodotta una dichiarazione ai sensi della Parte I, lett. c), dell'Allegato XVII al D.lgs. 50/2016."]
[8,"Spett.le Ente,\r\nsiamo a richiedere quale sia il tasso INAIL applicato alle risorse e quali sono le mansioni che svolgono.\r\nGrazie","I tassi INAIL sono, distinti per contratto:\r\nCCNL TERZIARIO\r\nINAIL: IMPIEGATI -> 3,63 per mille\r\nINAIL: OPERAI -> 44,40 per mille\r\nINAIL: AUSILIARI SOSTA -> 17,57 per mille\r\nCCNL SERVIZI AMBIENTALI\r\nINAIL: Addetto raccolta/Isola Ecologica - Sanremo -> 33,19 per mille\r\nINAIL: Addetto raccolta/Isola Ecologica - Altri Comuni -> 38,73 per mille\r\nINAIL: Addetto Conduzione/Impianto - Sanremo -> 33,19 per mille\r\nINAIL: Addetto Conduzione/Impianto - Altri Comuni -> 39,83 per mille\r\nINAIL: Impiegato Amministrativo Sanremo -> 3,63 per mille\r\nINAIL: Impiegato Amministrativo Altri Comuni -> 4,04 per mille\r\nINAIL: Meccanico -> 44,40 per mille\r\nINAIL: Impiegato Tecnico -> 5,69 per mille\r\n\r\nRelativamente alle mansioni:\r\n- nel CCNL TERZIARIO vi sono 9 impiegati amministrativi e 9 addetti come personale operativo;\r\n- nel CCNL SERVIZI AMBIENTALI ci sono:\r\n1 impiegato amministrativo;\r\n20 autisti;\r\n15 addetti allo spazzamento."]
[9,"Spett.le Ente,\r\nsiamo a richiedere conferma che i costi del lavoro orari, a cui si applicherà il moltiplicatore offerto, verranno determinati dall'Aggiudicatario all'inizio del servizio.\r\nGrazie","I costi orari cui si applicherà il moltiplicatore offerto sono indicati nell'allegato C \"prospetto lavoratori somministrati\"."]
[10,"Con riferimento al requisito di capacità economica e finanziaria, di cui all'art. 7.2, pag. 6 del Disciplinare di gara (fatturato nel settore di attività oggetto dell’appalto) e a seguito delle Vs. risposte di chiarimento già fornite, SI CHIEDE CONFERMA CHE sia corretto dichiarare nel DGUE, per chi non ha ancora approvato e depositato il bilancio 2022 alla data di pubblicazione della gara, i fatturati specifici del 2020 e 2021 risultanti dai bilanci / note integrative al bilancio mentre per l'anno 2022 occorrerà dichiarare l'importo PRESUNTO ALLO STATO ATTUALE ma non ancora definitivo che potrà risultare dal bilancio 2022.\r\nQuanto sopra in considerazione del fatto che la Parte I, lett. c), dell'Allegato XVII al D.lgs. 50/2016, a cui voi fate riferimento nelle risposte ai chiarimenti, parla di \"Dichiarazione concernente il fatturato globale e, se del caso, il fatturato del settore di attività oggetto dell’appalto, al massimo per gli ULTIMI TRE ESERCIZI DISPONIBILI in base alla data di costituzione o all’avvio delle attività dell’operatore economico, NELLA MISURA IN CUI LE INFORMAZIONI SU TALI FATTURATI SIANO DISPONIBILI\"","Si conferma che per l'anno 2022 si potrà dichiarare nel DGUE l'importo PRESUNTO ALLO STATO ATTUALE ma non ancora definitivo che potrà risultare dal bilancio 2022."]
[11,"Spett.le Ente,\r\nsiamo a richiedere i seguenti chiarimenti:\r\n1. potreste fornirci la correlazione tra figura professionale e rispettivo livello?\r\n2. quali sono le figure professionali, con rispettivi livelli, che lavorano su 5 giorni e quali su 6 giorni?\r\n3. quali sono le voci (es. minimo, contingenza, terzo elemento,...) che compongono gli importi presenti nell'allegato C colonna Retribuzioni mensili unitarie?\r\nGrazie","Di seguito le risposte ai quesiti formulati:\r\n1. A) per quanto concerne il CCNL TERZIARIO, la correlazione tra figura professionale e livello è la seguente:\r\nContabilità generale: n. 1 figura 1° livello; n. 2 figure 3° livello; n. 1 figura 4° livello;\r\nGestione sinistri: n. 1 figura 2° livello;\r\nImpiegato amministrativo: n. 1 figura 3° livello;\r\nImpiegato amministrativo/Operatore gestione parcheggi: n. 1 figura 4° livello;\r\nInformatore ecoambientale/Impiegato amministrativo: n. 3 figure 5° livello;\r\nIspettore ambientale: n. 2 figure 5° livello;\r\nManutentore: n. 1 figura 3° livello e n. 2 figure 4° livello;\r\nOperatore mercato dei fiori: n. 2 figure 4° livello e n. 1 figura 5° livello;\r\nB) per quanto concerne il CCNL IGIENE AMBIENTALE, la correlazione tra figura professionale e livello è la seguente:\r\nAutista raccoglitore: n. 7 figure livello 3B e n. 8 figure livello 2B;\r\nImpiegato amministrativo: n. 1 figura livello 3A;\r\nMeccanico: n. 1 figura livello 2B;\r\nOperatore raccolta spazzamento: n 5 figure livello 2B e n. 14 figure livello 1B;\r\n\r\n2. per quanto concerne il CCNL TERZIARIO, tutte le figure operano su 5 giorni; per quanto concerne il CCNL IGIENE AMBIENTALE, l'impiegato amministrativo opera su 5 giorni e le altre figure su 6 giorni;\r\n\r\n3. A) per quanto concerne il CCNL TERZIARIO, le voci considerate sono: Minimo, Contingenza, Terzo elemento nazionale, Terzo elemento provinciale, Acc.Assorb.Futuri Aum. Contratt., 13°, 14°, FERIE, EX FESTIVITA', TFR, INAIL, INPS, Formatemp;\r\nB) per quanto concerne il CCNL IGIENE AMBIENTALE, le voci considerate sono: Minimo, Edr, Indennità Integrativa, 13°, 14°, FERIE, EX FESTIVITA', TFR, INAIL, INPS, Formatemp.\r\n"]
[12,"Spett.li \r\nsegnaliamo che da portale ANAC il CIG non risulta perfezionato pertanto ad oggi non risulta possibile effettuare il pagamento del contributo.\r\nrestiamo in attesa di gentile conferma.\r\ndistinti saluti","Buongiorno,\r\nil CIG è stato perfezionato unicamente in data odierna a causa di ritardi da parte dell'agenzia incaricata di provvedere alla pubblicazione sulla GURI.\r\nDa domani 15/03/2023 sarà possibile effettuare il pagamento del contributo."]
[13,"SPETT.LE \r\nin riferimento al REQUISITO 7.2 REQUISITI DI CAPACITÀ ECONOMICA E FINANZIARIA si chiede conferma che SETTORE DI ATTIVITA' si intenda il servizio di SOMMINISTRAZIONE LAVORO.\r\ndistinti saluti","Con riferimento al requisito di cui al punto 7.2, si conferma che il settore di attività corrisponde al servizio di somministrazione lavoro."]
[14,"Spett.le Ente,\r\nsiamo a richiedere conferma del fatto che, siccome il ribasso percentuale da applicare al moltiplicatore massimo di 1,04 potrà avere massimo 3 cifre decimali, il moltiplicatore risultante da tale sconto avrà tre cifre decimali ed esso verrà applicato alle retribuzioni mensili presenti nella casella RETRIBUZIONE MENSILE UNITARIA dell'allegato C.\r\nGrazie\r\n","Si conferma che il moltiplicatore risultante dall'applicazione del ribasso avrà tre cifre decimali e sarà applicato alle retribuzioni mensili presenti nella casella RETRIBUZIONE MENSILE UNITARIA dell'allegato C."]
[15,"Spett.le Ente,\r\nsiamo a richiedere conferma circa la possibilità di rivedere/aggiornare i costi del lavoro nel caso in cui i CCNL Terziario e Igiene vengano rinnovati nel futuro, mantenendo ovviamente invariato il moltiplicatore offerto.\r\nGrazie","Si conferma che i costi del lavoro saranno aggiornati coerentemente con i rinnovi dei rispettivi CCNL che dovessero verificarsi in corso di esecuzione dell'appalto, in conformità al disposto dell'art. 30, comma 4, del D.lgs. 50/2016 secondo cui \"Al personale impiegato nei lavori, servizi e forniture oggetto di appalti pubblici e concessioni è applicato il contratto collettivo nazionale e territoriale in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavoro stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto o della concessione svolta dall’impresa anche in maniera prevalente\"."]
[16,"-\tSpett.li, \r\nsi chiede conferma che il requisito della filiale nel raggio di 50 km dalla sede della committente può essere soddisfatto anche con l'apertura di uno sportello operativo dedicato alla commessa stessa, come riportato all'art. all’art.7 “Oneri a carico dell’appaltatore” dello schema di contratto. \r\n\r\nSi chiede conferma che trattasi di refuso l’importo in euro a fianco al moltiplicatore di 1,04 indicato a pag 1 del Capitolato moltiplicatore pari a € 1,04 (Euro Uno/04), nel senso che il moltiplicatore risulta un numero maggiore di 1 che moltiplica il costo del lavoro per definire la tariffa, e non si somma allo stesso.\r\n\r\nSi chiede conferma che il costo mensile indicato in All C retribuzione mensile, stante che la committente rimborsa i costi su base oraria (come indicato in Capitolato Speciale di appalto),   per definire il costo orario (su cui applicare il moltiplicatore) dovrà essere diviso per il divisore previsto da CCNL agenzie calcolato con la formula (h settimanali x 52/12).\r\nSi chiede conferma che il seguente esempio di calcolo del moltiplicatore risultante dal ribasso proposto sia corretto: moltiplicatore a base di gara 1,04, ribasso offerto 3%, moltiplicatore restante pari a 1,01 (corrispondente a un ricarico dei costi pari all’1%) .\r\n\r\nCordialità\r\n","1) Si conferma che il requisito della filiale nel raggio di 50 km dalla sede della committente può essere soddisfatto anche con l'apertura di uno sportello operativo dedicato alla commessa stessa.\r\n\r\n2) Si conferma che trattasi di refuso l’importo in euro a fianco al moltiplicatore di 1,04 indicato a pag 1 del Capitolato moltiplicatore pari a € 1,04 (Euro Uno/04), nel senso che il moltiplicatore risulta un numero maggiore di 1 che moltiplica il costo del lavoro per definire la tariffa, e non si somma allo stesso.\r\n\r\n3) Si precisa  che nelle tabelle di costo del lavoro predisposte per il bando sono stati indicati i seguenti parametri in base ai diversi CCNL da utilizzare:\r\nA) CCNL IGIENE AMBIENTALE (AZIENDE MUNICIPALIZZATE – UTILITALIA)\r\n     QUOTA ORARIA                         = RETRIBUZIONE MENSILE / 169\r\n     QUOTA GIORNALIERA              = RETRIBUZIONE ORARIA x 39 / 6\r\nb) CCNL TERZIARIO (CONFCOMMERCIO)\r\n     QUOTA ORARIA                         = RETRIBUZIONE MENSILE / 168\r\n     QUOTA GIORNALIERA              = RETRIBUZIONE MENSILE / 26\r\n\r\n4) Si precisa che il calcolo corretto è: 1+[0,04*(1-ribasso%)]; pertanto, ipotizzando, come da quesito, un ribasso del 3%, si avrebbe 1+[0,04*(1-0,03)]=1+(0,04*0,97)=1,038 (senza arrotondamento così come previsto dal punto 18 del disciplinare di gara)."]
[17,"Spettabile Ente,\r\nsiamo a richiedere il seguente chiarimento:\r\n\r\nAl fine di poter elaborare una corretta offerta economica siamo a richiedere di confermare i costi orari dedotti dalla tabella riportata nell’  All C PROSPETTO LAVORATORI SOMMINISTRATI e l’esattezza delle tariffe orarie calcolate in base al moltiplicatore,  a titolo di esempio:\r\n\r\n4 LIVELLO CCNL TERZIARIO \r\n\r\nRETRIBUZIONE MENSILE UNITARIA 3.051,60 / DIVISORE ORARIO 173,33 = RETRIBUZIONE ORARIA 17,61 x MOL 1,040 = TARIFFA ORARIA 18,31\r\n\r\n2 B LIVELLO CCNL SERVIZI AMBIENTALI\r\n\r\nRETRIBUZIONE MENSILE UNITARIA 3.141,94 / DIVISORE ORARIO 164,67 = RETRIBUZIONE ORARIA 19,08 x MOL 1,040 = TARIFFA ORARIA 19,84.\r\n\r\nCordiali saluti\r\n","I divisori da utilizzare per determinare la quota oraria sono:\r\n- per il terziario: 168\r\n- per igiene ambientale: 169\r\ncome da tabelle dei rispettivi CCNL."]
[18,"Spett.li,\r\n- Si chiede conferma che le giornate relative alle festività nazionali civili e religiose ricadenti in corso di fornitura, anche se non lavorate, saranno rifatturabili alla stregue delle gg lavorate, essendo le stesse costo del lavoro da riconoscere ai somministrati fini di garantire parità retributiva con i lavoratori diretti della committente.\r\n\r\n- Si chiede di conoscere il numero dei lavoratori in staff leasing\r\n\r\n- Alla luce dei chiarimenti ricevuti in relazione alla distanza di una sede operativa/sportello operativo dell’operatore/agenzia  rispetto alla sede della committente Amaie, si chiede conferma rispetto alla distanza di 50 o 100 km, e nel caso di rettifica di quanto riportato nello schema di contratto.\r\n\r\nCordialità\r\n","La parità retributiva sarà garantita con le modalità di cui all'art. 17 del D.lgs. 81/2015.\r\n\r\nIl numero del lavoratori in staff leasing è uno.\r\n\r\nCome precisato in un precedente chiarimento fornito in data 17/03/2023, la sede operativa deve trovarsi nel raggio di 50 km dalla sede della stazione appaltante."]
[19,"Si chiede alla Stazione Appaltante di quantificare il tasso di assenteismo dei lavoratori somministrati nel triennio 2020/2021/2022 rispetto alle ore contrattuali. \r\nTale valore ha primaria importanza al fine di valutare l’incidenza delle assenze per malattia e infortunio. Si chiede conferma che la Stazione appaltante rimborserà il costo del lavoro dalla Agenzia per il lavoro, come previsto dall’art. 33 c.2 del D.Lgs 81/2015, quindi anche le quote di malattia e infortunio a carico del datore di lavoro e non rimborsati da Inps e Inail.","Si riporta il dettaglio sull'assenteismo:\r\n- 1,08% incidenza ore di malattia e infortunio su ore contrattuali  nel 2020;\r\n- 1,44 % incidenza ore di malattia e infortunio su ore contrattuali nel 2021;\r\n- 1,48% incidenza ore di malattia e infortunio su ore contrattuali nel  2022.\r\n\r\nSi conferma che troverà applicazione l'art. 33, comma 2, del D.lgs. 81/2015, per le quote di malattia e infortunio a carico del datore di lavoro e non rimborsati da Inps e Inail."]
[20,"Spett.le AMAIE,\r\nriportiamo i seguenti chiarimenti:\r\n1. In merito ai costi mensili riportati nell’allegato “C – Prospetto Lavoratori Somministrati” si chiede di pubblicare le seguenti informazioni mancanti:\r\n- le retribuzioni mensili unitarie divise anche per premi INAIL che, tra impiegati e operai, differiscono di molti punti millesimali;\r\n- non sono presenti, oltre alle retribuzioni mensili unitarie, quelle orarie alle quali applicare il moltiplicatore.\r\nInfatti,  tutte le voci componenti le retribuzioni mensili, dovranno essere riportate anche in valore orario utilizzando solo il divisore mensile previsto per i lavoratori in somministrazione pari a 164,67 (risultante dalle 38 ore settimane per 52 settimane diviso 12) per il CCNL Igiene e ambiente e 173,33 (risultante dalle 40 ore settimane per 52 settimane diviso 12)  per il CCNL Commercio come previsto all’art. 30 del CCNL delle APL. La richiesta nasce dalla  necessità da parte di AMAIE di quantificare correttamente il costo del lavoro, consentendo la corretta parificazione delle offerte presentate dalle Agenzie per il Lavoro, ed evitare il rischio che l’Agenzia Assegnataria, utilizzando i divisori delle tabelle ministeriali, offra ribassi molti elevati ma sia libera di ricomprendere ulteriori voci, quali le assenze per malattie/infortuni, all’interno del costo del lavoro  divisore mensili per CCNL Commercio pari a 168 e Igiene per CCNL Igiene a 169.\r\n2. Nell’eventualità di un riscontro negativo al precedente chiarimento, si chiede di confermare che le retribuzioni mensili indicate siano solo la base alla quale applicare il moltiplicatore offerto posto a base d’asta e che, in fase di servizio, farà fede solo la tariffa di vendita prescindendo dalla corretta scomposizione di costo del lavoro e margine offerto. \r\n3. in riferimento ad eventuali assenze del lavoratore per malattia e infortunio, che saranno conteggiate nel compenso di Agenzia, si chiede di indicare il tasso percentuali di questi due istituti sostenuti dal Fornitore Uscente.\r\n4. In merito alla presenza del Fornitore Uscente, nel rispetto della Clausola Sociale prevista dal CCCNL delle APL e del Progetto di Assorbimento richiesto, si chiede di indicare i livelli e la mansione dei contratti attivi a tempo determinato, quali a tempo indeterminato/Staff Leasing, quali usufruiscono di sgravi contributivi, la scadenza dei contratti a tempo determinato e il Fornitore Uscente. \r\nCordiali Saluti\r\n","1. Si precisa che nella determinazione dell’importo a base di gara la stazione appaltante ha preso a riferimento i divisori mensili per CCNL Terziario pari a 168 e per CCNL Igiene Ambientale pari a 169.\r\n\r\n2. Si precisa che all’Agenzia somministratrice sarà corrisposto, per ciascun lavoratore somministrato, il costo lordo mensile indicato nelle tabelle dei CCNL Terziario e Igiene Ambientale, sul quale sarà applicato il moltiplicatore offerto.\r\n\r\n3. Si riporta il dettaglio sull'assenteismo:\r\n- 1,08% incidenza ore di malattia e infortunio su ore contrattuali  nel 2020;\r\n- 1,44 % incidenza ore di malattia e infortunio su ore contrattuali nel 2021;\r\n- 1,48% incidenza ore di malattia e infortunio su ore contrattuali nel  2022.\r\n\r\n4. a) con riferimento a livelli e mansione a tempo determinato, si riportano di seguito le mansioni e i relativi livelli:\r\na.1) CCNL Terziario:\r\n1) Contabilità Generale: n. 1 1° livello no ROL, n. 1 3° livello no ROL e n. 1 4° livello no ROL;\r\n2) Gestione sinistri: n. 1 2° livello no ROL;\r\n3) Impiegato amministrativo: n. 1 3° livello no ROL;\r\n4) Impiegato amministrativo/Operatore gestione parcheggi: n. 1 4° livello no ROL;\r\n5) Informatore ecoambientale/Impiegato amministrativo: n. 3 5° livello no ROL;\r\n6) Ispettore ambientale: n. 2 5° livello no ROL;\r\n7) Manutentore: n. 1 3° livello no ROL e n. 2 4° livello no ROL;\r\n8) Operatore mercato dei fiori: n. 2 4° livello no ROL e n. 1 5° livello no ROL;\r\na.2) CCNL Igiene Ambientale:\r\n1) Autista raccoglitore: n. 7 livello 3B e n. 8 livello 2B;\r\n2) Impiegato amministrativo: n. 1 livello 3A;\r\n3) Meccanico: n. 1 livello 2B;\r\n4) Operatore raccolta spazzamento: n. 5 livello 2B e n. 14 livello 1B;\r\nb) con riferimento a livelli e mansione a tempo indeterminato, si riportano di seguito le mansioni e i relativi livelli:\r\nContabilità Generale: n. 1 3° livello CCNL Terziario\r\nc) non si sono avute casistiche di applicazione di incentivi fiscali;\r\nd) la scadenza dei contratti a tempo determinato è:\r\n1) il 28/03/2023 per n. 1 Operatore raccolta spazzamento livello 1B;\r\n2) il 29/03/2023 per n. 1 Operatore raccolta spazzamento livello 1B;\r\n3) il 30/04/2023 per n. 1 Autista raccoglitore livello 2B;\r\n4) il 31/05/2023 per n. 2 Operatore mercato dei fiori 4° livello no ROL;\r\n5) il 31/07/2023 per n. 1 Operatore mercato dei fiori 5° livello no ROL;\r\n6) il 31/03/2023 per i restanti contratti a tempo determinato;\r\ne) trattandosi di procedura aperta, cui può partecipare anche il fornitore uscente, ai sensi dell’art. 53, commi 2 lett. a) e 4, del D.lgs. 50/2016, il suo nominativo non può essere reso noto."]
[21,"Spett.le Ente e gent.ma dott. Ing. Perotto-Ghi,\r\nal fine di porre in essere le valutazioni propedeutiche alla presentazione della nostra migliore offerta, si formulano i seguenti chiarimenti.\r\n* * *\r\nSulla clausola sociale.\r\nL’art. 31 del CCNL per la Categoria Agenzie per il Lavoro prescrive l’applicazione della c.d. Clausola Sociale, ovvero che in caso di cessazione di appalti pubblici nei quali l’Ente appaltante proceda ad una nuova aggiudicazione ad Agenzia anche diversa dalla precedente, l’Agenzia aggiudicataria è tenuta a garantire il mantenimento in organico di tutti i lavoratori già utilizzati in precedenza, compatibilmente con i numeri richiesti dal bando e per tutta la durata dello stesso. Anche l’art. 50 del D.lgs. 50/20216 e ss.mm.ii. prevede l’applicazione della clausola sociale indipendentemente dal fatto che l’appaltatore “uscente” sia o meno una Agenzia per il lavoro.\r\nSulla base di tali obblighi, si chiede cortesemente di conoscere rispetto ai lavoratori indicati nel prospetto allegato C:\r\n-\tLa tipologia contrattuale (contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato) di tali lavoratori;\r\n-\tIn caso di lavoratori a tempo indeterminato si chiede altresì l’indicazione di eventuali benefici/sgravi contributivi concessi, in quanto informazione dirimente per consentire a tutti gli operatori di formulare un’offerta economica a parità di condizioni nel rispetto dei principi di trasparenza e concorrenza;\r\n-\tIn caso di contratto di somministrazione a tempo indeterminato, la data di assunzione o trasformazione (da tempo determinato a tempo indeterminato)\r\n-\tLa durata media delle missioni attivate in somministrazione negli ultimi 36 mesi\r\n-\tLa conferma che tale personale sia già formato ed istruito ai sensi del d.lgs. n. 81/2008 oltre che idoneo alla mansione e\r\n-\tL’attuale fornitore.\r\n* * *\r\nSull’interruzione del Contratto.\r\nPremesso che gli artt. 45 e 46 del CCNL Agenzie per il Lavoro prevedono solo determinate ipotesi di interruzione/risoluzione della missione lavorativa (mancato superamento del periodo di prova o giusta causa di recesso) , si chiede cortese conferma che in caso di interruzione/risoluzione della missione al di fuori delle ipotesi ivi indicate in detti articoli non coerenti con la disciplina di settore, i contratti di somministrazione di lavoro si concluderanno comunque alla loro scadenza naturale o comunque verranno regolarmente retribuite le relative prestazioni, anche alla luce del fatto che l’art. 33, co. 2, del D.Lgs. n. 81/2015 prevede che: “con il contratto di somministrazione di lavoro l'utilizzatore assume l'obbligo di … rimborsare al somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questo effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori”.\r\n* * *\r\nSulla Responsabilità  \r\nNella somministrazione di lavoro, la normativa (art. 35, co. 7, del d.lgs. n. 81/2015) prevede espressamente la responsabilità dell'Utilizzatore per i danni causati a terzi arrecati dal lavoratore somministrato nello svolgimento delle sue mansioni. Residua in capo al Somministratore esclusivamente la responsabilità dei danni causati dal personale diretto. \r\nPertanto, in merito alla polizza di assicurazione per responsabilità civile verso terzi richiesta all’art. 28 del Disciplinare, si chiede cortese conferma che verrà rispettato il disposto normativo inderogabile previsto dall’art. 35, co. 7, del d.lgs. n. 81/2015, come autorevolmente sancito anche dal Dipartimento della Funzione Pubblica con la circolare n. 9 del 01.08.2007 dove si prevede che “deve ritenersi esclusa la possibilità di richiedere la stipula di tali polizze assicurative in capo alle agenzie di somministrazione poiché la responsabilità civile è in capo all’utilizzatore che avvalendosi della prestazione del lavoratore deve considerarsi “datore di lavoro sostanziale”.\r\n\r\n* * *\r\nSi ringrazia anticipatamente per la preziosa collaborazione e si resta a disposizione per qualsivoglia chiarimento dovesse occorrere.\r\nCordialmente.\r\n","1. a) tipologia contrattuale:\r\n- in somministrazione tempo determinato = 27;\r\n- in stabilizzazione = 26;\r\n- in staff leasing = 1;\r\nb) non si sono avute casistiche di applicazione di incentivi fiscali;\r\nc) gli assunti fin da subito a tempo indeterminato (stabilizzazione e apprendistato=staff leasing) sono stati 13, dei quali:\r\n- 1 apprendistato dal 17/07/2018;\r\n- 7 stabilizzazioni dal 01/07/2019;\r\n- 1 stabilizzazione dal 03/10/2019;\r\n- 1 stabilizzazione dal 07/10/2019;\r\n- 3 stabilizzazioni dal 03/01/2022;\r\ni trasformati/rinnovati a tempo indeterminato (stabilizzati), dopo un pregresso a tempo determinato, sono stati 14, dei quali:\r\n- 2 stabilizzazioni dal 01/03/2020;\r\n- 1 stabilizzazione dal 04/05/2021;\r\n- 1 stabilizzazione dal 01/02/2022;\r\n- 1 stabilizzazione dal 01/03/2022;\r\n- 5 stabilizzazioni dal 01/06/2022;\r\n- 1 stabilizzazione dal 13/06/2022;\r\n- 1 stabilizzazione dal 01/09/2022;\r\n- 1 stabilizzazione dal 01/11/2022;\r\n- 1 stabilizzazione dal 20/01/2023;\r\nd) la durata media delle missioni attivate in somministrazione negli ultimi 36 mesi (quindi tra il 24/02/2020 ed il 24/02/2023) è pari a circa 3,84 mesi;\r\ne) si conferma che il personale è già formato ed istruito ai sensi del d.lgs. n. 81/2008 oltre che idoneo alla mansione;\r\nf) trattandosi di procedura aperta, cui può partecipare anche il fornitore uscente, ai sensi dell’art. 53, commi 2 lett. a) e 4, del D.lgs. 50/2016, il suo nominativo non può essere reso noto.\r\n\r\n2. Con riferimento all’ipotesi di interruzione del contratto, si riporta quanto stabilito dall’art. 1 del capitolato speciale d’appalto:\r\n“Nel caso in cui, prima del termine dell’anno decorrente dalla sottoscrizione del contratto, il valore del presente contratto sia stato totalmente utilizzato, l’affidamento si intenderà terminato al momento del raggiungimento di detto pieno utilizzo. \r\nNel caso in cui, al termine dell’anno di cui sopra, l’utilizzo del contratto stesso sia inferiore al valore stimato di cui sopra, l’affidamento potrà proseguire sino al raggiungimento dell’80% di detto valore stimato totale.\r\nIMPORTANTE: AMAIE Energia e Servizi S.r.l. si riserva esplicitamente, in caso di sopravvenute esigenze organizzative, di limitare la somministrazione di personale all’entità già richiesta all’epoca del verificarsi di tali esigenze, riconoscendo all’appaltatore, a titolo di clausola penale ai sensi dell’art. 1382, comma 1, del Codice civile, la quota di aggio pari alla differenza tra l’80% dell’aggio contrattuale e la quota di aggio già corrisposta. Tale quota deve intendersi interamente satisfattiva delle spettanze dell’appaltatore come sopra determinate, con esplicita esclusione di riconoscimento di responsabilità, a qualsivoglia titolo, in capo ad AMAIE Energia e Servizi S.r.l. e conseguente esplicita esclusione del diritto dell’appaltatore medesimo ad ulteriori poste risarcitorie.\r\nIl personale già somministrato resterà comunque in servizio fino alla conclusione dell’anno su citato.”\r\nPertanto, i contratti di somministrazione avranno durata garantita minima pari al periodo intercorrente tra la loro stipulazione e la scadenza annuale del contratto d’appalto stipulato con l’agenzia di somministrazione.\r\n\r\n3. Con riferimento alla responsabilità, si conferma che in capo all’agenzia di somministrazione graveranno esclusivamente le responsabilità per fatti e atti riferibili ai suoi dipendenti, mentre non risponderà per fatti e atti riferibili al personale somministrato già operativo presso l’utilizzatore (cioè AMAIE Energia e Servizi S.r.l.)."]
[22,"\r\n\t1.\tCapitolato di gara e schema di contratto art. 8. In ordine all’assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso che impediscano, la costituzione di rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione si chiede di specificare che l’autocertificazione ex DPR 445.2000 pervenga direttamente all’Ente senza transitare dall’Agenzia in quanto non legittimata a trattare questi dati.\r\n2.\tCapitolato di gara Articolo 9) Penali e Articolo 13) schema di contratto. Si chiede di precisare che laddove l’Azienda comminasse delle penali, gli importi dovuti all’agenzia non saranno decurtati sull’ammontare delle fatture ammesse al pagamento ma verrà emessa apposita nota di debito. Si chiede, inoltre, di puntualizzare che, al di fuori dei casi di dolo o colpa grave, le pretese risarcitorie non potranno riguardare danni indiretti o perdite di profitto e comunque non dovranno eccedere (singolarmente o congiuntamente considerate) il 20% del valore del corrispettivo previsto a favore dell'agenzia.\r\n3.\tPer quanto concerne la produzione documentale Inps, Inail, libro paga potrà avvenire in ottemperanza alle prescrizioni ex GDPR 679.2016.\r\n4.\tArticolo 22) schema di contratto. Si invita a puntualizzare che l’obbligo dell’appaltatore di verificare sulla riservatezza del proprio personale inerisce al solo personale di staff atteso che il personale somministrato è sottoposto al potere direttivo e di controllo dell’utilizzatore ex art. 30 D Lgs 81.2015.\r\n\r\n\r\n","1. Si conferma che l’autocertificazione ex DPR 445/2000 sarà prodotta direttamente dal lavoratore somministrato all’utilizzatore, che procederà alle verifiche di cui all’art. 71 del citato DPR.\r\n\r\n2. Si precisa che, ai soli fini di non ledere il diritto dei lavoratori somministrati a percepire le retribuzioni di loro spettanza, le penali non saranno applicate sulle fatture emesse dall’Agenzia somministratrice ma l’utilizzatore emetterà apposita fattura nei confronti della stessa Agenzia per l’importo delle penali comminate.\r\nRelativamente alla percentuale massima delle penali, complessivamente considerate, ai sensi dell’art. 113bis del D.lgs. 50/2016 tale percentuale non potrà eccedere il 10% (dieci per cento) dell’importo contrattuale.\r\n\r\n3. Si conferma che la produzione documentale Inps, Inail, libro paga avverrà in piena ottemperanza alle prescrizioni ex GDPR 2016/679.\r\n\r\n4. Si precisa che l’obbligo dell’appaltatore sulla riservatezza inerisce al personale dallo stesso assunto a tempo indeterminato (stabilizzazione e staff leasing) nei periodi in cui detto personale operi sotto il potere direttivo dell’appaltatore medesimo."]
[23,"Spettabile Ente,\r\nsi richiedono i seguenti chiarimenti:\r\n\r\n1) Con riferimento all'art. 12. CLAUSOLA SOCIALE - PROGETTO DI ASSORBIMENTO del Disciplinare di gara,  ove si prevede che \"Nella busta contenente l’offerta tecnica, gli operatori economici dovranno pertanto inserire anche il progetto di assorbimento di cui al paragrafo 3.5 delle Linee Guida ANAC n. 13\" si chiede a Codesta Spett.le Amministrazione la possibilità di inserire nell'offerta economica una dichiarazione di accettazione della clausola sociale senza allegare il progetto di assorbimento. Tale richiesta è in linea con la più recente giurisprudenza (cfr. Consiglio di Stato, sez. III, sentenza n. 2814/2022) che afferma come non sia necessaria la presentazione del progetto, quando la clausola sociale risulti espressamente accettata tramite apposita dichiarazione;\r\n\r\n2) Con riferimento all'applicazione della clausola sociale, al fine di permettere agli operatori economici di formulare le più complete valutazioni finalizzate alla presentazione della propria offerta, si chiede di conoscere il numero di lavoratori attualmente assunti con contratto di staff leasing, nonchè la categoria/tipologia a cui appartengono i lavoratori svantaggiati attualmente in essere.\r\n\r\n3) Con riferimento alla previsione di cui all'art. 28. RESPONSABILITÀ E ASSICURAZIONE  del  Disciplinare di gara, si precisa che nell'ambito del servizio di somministrazione  la responsabilità civile, è, ex lege, prevista in  capo al solo Utilizzatore in relazione ai danni  cagionati  a terzi da parte del lavoratore somministrato nell’esercizio  delle sue mansioni, intendendosi per terzo qualsiasi soggetto diverso dal lavoratore medesimo (art. 35,  comma 7, d.lgs. n. 81/2015). In capo all’agenzie sussiste, invece, la sola responsabilità per i danni diretti cagionati dai propri dipendenti diretti nell'espletamento delle attività oggetto dell’appalto.  Si evidenzia altresì  che le pubbliche amministrazioni non possono procedere con una distribuzione differente dei suddetti oneri risarcitori e, conseguentemente non possono richiedere alle APL la stipula di polizze assicurative con coperture diverse e/o più ampie, rispetto a quelle già in loro possesso (cfr. Circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 9 del 2007). Si chiede conferma che troverà applicazione la disciplina normativa sopra richiamata e che, pertanto, Codesta Stazione Appaltante accetterà la polizza assicurativa già esistente senza alcuna ulteriore o più ampia copertura. Si chiede, altresì,  di confermare che l'operatore aggiudicatario potrà presentare il solo certificato assicurativo, documento espressamente ricondotto nell’alveo dell’art. 1888, comma 2 del c.c. a mente del quale, ai fini della prova della polizza, l’assicuratore “è obbligato a rilasciare al contraente la polizza di assicurazione o altro documento da lui sottoscritto” ed è quindi sufficiente a garantire la controparte, posto che “il rilascio del certificato assicurativo impegna inderogabilmente l'assicuratore nei confronti del terzo danneggiato per il periodo di assicurazione riportato nel certificato stesso, indipendentemente dal fatto che per tale periodo sia stato o meno pagato il premio” (Cass. civ., Sez. III, 11 novembre 2003, n. 16952) e ancora “il rilascio del certificato di assicurazione, completo di tutte le indicazioni di legge, impegna inderogabilmente lo assicuratore nei confronti del terzo danneggiato in relazione al periodo di copertura assicurativa indicato nel contrassegno, indipendentemente dal fatto che per tale periodo sia stato pagato il premio” (Cass. Civ., Sez. III, 1 aprile 2014, n. 7527).\r\n\r\n4) Con riferimento alla previsione ex Articolo 2) Requisiti del personale in somministrazione lavoro o staff leasing del Capitolato ove previsto tra gli oneri dell’Agenzia la verifica del Godimento dei diritti civili e politici nello stato di appartenenza e / o provenienza\r\n* Assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle\r\nvigenti disposizioni in materia, la costituzione di rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione;\r\n* Non essere stato destituito, dispensato, non essere decaduto dall’impiego presso una Pubblica\r\nAmministrazione;\r\n* Assenza di altre incompatibilità previste dalla legge\r\nsi fa presente che le Agenzie per il lavoro, in forza della normativa sulla privacy, sono legittimate a chiedere dati relativi a procedimenti penali solo con riferimento ai requisiti di accesso agli impieghi civili delle pubbliche amministrazioni di cui all’art. 2 del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487. Pertanto si chiede conferma che gli unici carichi penali che dovranno essere richiesti sono quelli riconducibili alla normativa menzionata e si chiede altresì conferma che la predetta verifica possa ritenersi soddisfatta con autodichiarazione ex DPR 445/2000, come da art 46 che espressamente prevede tale fattispecie. In caso contrario si chiede di indicare la base giuridica in forza della quale effettuare codesta richiesta.\r\n\r\n5) Con riferimento alla previsione di cui all'art. Articolo 4) Modalità di esecuzione del servizio del capitolato di gara, nella parte in cui si prevede  che l’Appaltatore dovrà comprovare l’adempimento degli obblighi assicurativi e contributivi nei confronti del lavoratore nonché trasmettere, entro 30 giorni dalla decorrenza del rapporto di lavoro, la documentazione comprovante l’avvenuta denuncia agli enti previdenziali, assicurativi ed infortunistici; copia del contratto tra l’Appaltatore ed ogni lavoratore dovrà essere trasmessa ad AES, si chiede a Codesta Stazione Appaltante che la suddetta documentazione potrà essere fornita, nel rispetto della normativa in materia di privacy e data protection oscurata nei dati  particolari e non necessari, ciò al fine di ridurre al minimo il flusso di informazioni effettivamente necessarie, evitando che siano trattati dati superflui ed eccessivi.\r\n\r\n6) Con riferimento alla previsione di cui all'art. Articolo 5) Obblighi a carico dell’Appaltatore del Capitolato nella parte in cui si prevede tra gli oneri dell'appaltatore di mettere a disposizione i lavoratori richiesti come sopra da AES, a fronte dei positivi accertamenti medici, nel termine di due giorni lavorativi dalla richiesta di AES (che sarà inoltrata via PEC), si segnala che, ai sensi dell’art. 40, comma 8 del CCNL per la categoria delle Agenzia di Somministrazione di lavoro la sorveglianza sanitaria, comprese le eventuali visite in fase pre-assuntiva, rientra tra gli obblighi dell'impresa utilizzatrice, per il tramite del proprio medico competente, che dovrà pertanto trasmettere il giudizio di idoneità sanitaria allo stesso ente utilizzatore. Inoltre ai sensi dell'art. 10 comma 1 d. lgs. 276/2003 è fatto divieto alle agenzie per il lavoro di effettuare qualsivoglia indagine o comunque trattamento di dati ovvero di preselezione di lavoratori in relazione allo stato di saluteSi chiede, pertanto, di confermare che la sorveglianza sanitaria rimanga onere a carico di codesto ente, come peraltro previsto dall'art. ART. 10. comma 3 Tutela della Salute e della Sicurezza sui luoghi di lavoro del contratto\r\n \r\n7) Si chiede di confermare coerentemente con le risposte fornite ai chiarimenti di gara, che sarà possibile procedere alla negoziazione della bozza di contratto con l'aggiudicatario \r\n\r\n8) Si chiede di conoscere lo specifico tasso di assenteismo dei lavoratori somministrati;\r\n\r\n9) Con riferimento alla previsione di cui al modulo domanda di partecipazione ove si prevede che l'operatore economico deve essere in possesso o impegnarsi ad aprire una sede operativa distante non oltre 100 Km dalla sede della stazione appaltante, nonchè al chiarimento sul punto fornito da Codesta stazione appaltante, si chiede di confermare che il riferimento di cui all'art. 7 comma 2 dello schema di contratto, ove la sede viene posta a 50 Km è frutto di un mero refuso e che di conseguenza lo stesso verrà rettificato in fase di sottoscrizione con l'aggiudicatario. \r\n\r\nCordiali saluti","1. Come precisato al paragrafo 1.4 delle motivazioni in diritto della sentenza citata nel quesito, le Linee guida n. 13, approvate dall’ANAC con delibera n. 114/2019, laddove affermano l’obbligo per il concorrente di “presentare a corredo dell’offerta un progetto di assorbimento atto ad illustrare le concrete modalità di applicazione della clausola sociale, con particolare riferimento al numero dei lavoratori che beneficeranno della stessa e alla relativa proposta contrattuale (inquadramento e trattamento economico)” devono essere intese nel senso che il progetto è necessario quanto l’assorbimento non è totale, presenta limitazioni per qualifiche, variazioni sul piano contrattuale o tempistiche particolari e differenziate, ma certamente è ridondante ove il rispetto della clausola sociale sia promesso in senso assoluto (totale assorbimento nel pieno rispetto dei contratti in essere col precedente gestore).\r\n\r\n2. a) vi è un solo lavoratore in staff leasing;\r\nb) attualmente vi sono:\r\nb1) per il CCNL Terziario:\r\nn. 1 impiegato amministrativo 3° livello no ROL;\r\nn. 1 manutentore 3° livello no ROL;\r\nn. 2 manutentori 4° livello no ROL;\r\nn. 2 operatore mercato dei fiori  4° livello no ROL;\r\nb2) per il CCNL Igiene Ambientale:\r\nn. 6 autista raccoglitore livello 3B;\r\nn. 5 autista raccoglitore livello 2B;\r\nn. 1 meccanico livello 2B;\r\nn. 4 operatore raccolta spazzamento livello 2B;\r\nn. 7 operatore raccolta spazzamento livello 1B.\r\n\r\n3. Si conferma che in capo all’agenzia di somministrazione graveranno esclusivamente le responsabilità per fatti e atti riferibili ai suoi dipendenti, mentre non risponderà per fatti e atti riferibili al personale somministrato già operativo presso l’utilizzatore (cioè AMAIE Energia e Servizi S.r.l.).\r\n\r\n4. Si conferma che l’autocertificazione ex DPR 445/2000 sarà prodotta direttamente dal lavoratore somministrato all’utilizzatore, che procederà alle verifiche di cui all’art. 71 del citato DPR.\r\n\r\n5. Si conferma che la produzione documentale Inps, Inail, libro paga avverrà in piena ottemperanza alle prescrizioni ex GDPR 2016/679.\r\n\r\n6. Si richiama quanto stabilito dall’art. 2 del Capitolato speciale d’appalto: “Idoneità fisica all’impiego (si precisa che i relativi accertamenti medici saranno realizzati direttamente a cura di AES)”.\r\n\r\n7. Si conferma che, come già illustrato in un precedente chiarimento fornito in data 16/03/2023, i costi del lavoro saranno aggiornati coerentemente con i rinnovi dei rispettivi CCNL che dovessero verificarsi in corso di esecuzione dell'appalto, in conformità al disposto dell'art. 30, comma 4, del D.lgs. 50/2016 secondo cui \"Al personale impiegato nei lavori, servizi e forniture oggetto di appalti pubblici e concessioni è applicato il contratto collettivo nazionale e territoriale in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavoro stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto o della concessione svolta dall’impresa anche in maniera prevalente\".\r\nTrattandosi di procedura aperta, non si darà luogo ad altre negoziazioni.\r\n\r\n8. Si riporta il dettaglio sull'assenteismo:\r\n- 1,08% incidenza ore di malattia e infortunio su ore contrattuali  nel 2020;\r\n- 1,44 % incidenza ore di malattia e infortunio su ore contrattuali nel 2021;\r\n- 1,48% incidenza ore di malattia e infortunio su ore contrattuali nel  2022.\r\n\r\n9. Come precisato in un precedente chiarimento fornito in data 17/03/2023, la sede operativa deve trovarsi nel raggio di 50 km dalla sede della stazione appaltante.\r\nIl refuso, portante l’indicazione del raggio di 100 km, è presente nello schema di domanda di partecipazione, al primo punto della sezione “DICHIARA INOLTRE”.\r\nPertanto, il chiarimento fornito in data 28/02/2023 deve intendersi rettificato nei termini sopra indicati."]
[24,"Spett.li,\r\nCAPITOLATO\r\nART. 5\r\nAl fine di poter puntualmente corrispondere la retribuzione spettante al lavoratore il giorno 15 di ogni mese, si chiede di poter ricevere il riepilogo mensile presenze/assenze entro il secondo giorno del mese successivo a quello di riferimento.\r\n\r\nART. 10\r\nSi chiede in caso di recesso/conclusione anticipata del rapporto contrattuale per cause differenti dalla giusta causa di voler garantire – in conformità con la normativa che disciplina la somministrazione lavoro – il diritto dei lavoratori a portare a termine i contratti individuali fino alla naturale scadenza (art. 45 CCNL Agenzie per il lavoro) e, dunque, il diritto del lavoratore di essere comunque retribuito sino alla scadenza naturale del contratto, con conseguente onere del Committente-utilizzatore di rimborso dei costi sostenuti dall’Agenzia (art 33 c. 2 D. Lgs. 81/15).\r\n\r\n\r\nSCHEMA CONTRATTO:\r\nART. 8 LETT. D\r\nSi segnala che nel rispetto della privacy e della riservatezza dei dati personali dei lavoratori somministrati e in applicazione della relativa disciplina, l’Agenzia, con riferimento alla posizione penale propria di ciascun lavoratore somministrato,  è legittimata a richiedere la relativa autocertificazione solo ove sussista espressa prescrizione normativa o regolamentare e, laddove esista, solo con riferimento alle fattispecie penali strettamente connesse alle mansioni che saranno svolte dal lavoratore e al contesto professionale in cui si troverà ad operare. A tale scopo si chiede di specificare e di indicare il riferimento normativo che legittima l’APL a richiedere l’autocertificazione de qua  ai candidati/lavoratori somministrati.\r\n\r\nART. 10.6 \r\nPosto che l’ente utilizzatore è l’unico datore di lavoro sostanziale che coordina e dirige l’attività del lavoratore somministrato, mentre l’Apl risponde dell’operato dei propri dipendenti diretti, si chiede di chiarire la portata della presente prescrizione con riferimento alla responsabilità solidale.\r\n\r\nART. 13. 4\r\nSi chiede conferma che in caso di applicazione delle penali il relativo importo non sarà decurtato dalla parte di fattura costituente il rimborso del costo del lavoro.\r\n\r\nART. 18\r\nSi chiede conferma che la clausola troverà applicazione nei limiti e alle condizioni previste dalla normativa di settore secondo cui la responsabilità civile in tali fattispecie di affidamento è, ex lege, prevista in capo al solo Utilizzatore per quanto concerne i danni arrecati a terzi dal lavoratore somministrato nell’esercizio delle sue mansioni, intendendosi per terzo qualsiasi soggetto diverso dal lavoratore medesimo (art. 35, comma 7, d.lgs. n. 81/2015).\r\nIn capo all’Apl sussiste , invece, la responsabilità per i danni diretti cagionati dai propri dipendenti diretti nell’espletamento delle attività oggetto dell’appalto.\r\nGiova, altresì, rammentare che le SA non possono procedere con una distribuzione degli oneri risarcitori differente da quella prevista dal legislatore per il contratto di somministrazione e, di conseguenza, non possono richiedere alle APL la stipula  di polizze assicurative con coperture diverse e/o più ampie. (cfr. Circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 9 del 2007).\r\n","Si rendono di seguito le risposte ai quesiti formulati:\r\n\r\nCAPITOLATO ART. 5\r\nSi conferma l’invio della scansione del riepilogo mensile presenze/assenze entro il secondo giorno del mese successivo a quello di riferimento, debitamente firmato dal Responsabile cui fa riferimento ciascun lavoratore somministrato.\r\n\r\nCAPITOLATO ART. 10\r\nCon riferimento all’ipotesi di interruzione del contratto, si riporta quanto stabilito dall’art. 1 del capitolato speciale d’appalto: “Nel caso in cui, prima del termine dell’anno decorrente dalla sottoscrizione del contratto, il valore del presente contratto sia stato totalmente utilizzato, l’affidamento si intenderà terminato al momento del raggiungimento di detto pieno utilizzo. Nel caso in cui, al termine dell’anno di cui sopra, l’utilizzo del contratto stesso sia inferiore al valore stimato di cui sopra, l’affidamento potrà proseguire sino al raggiungimento dell’80% di detto valore stimato totale. IMPORTANTE: AMAIE Energia e Servizi S.r.l. si riserva esplicitamente, in caso di sopravvenute esigenze organizzative, di limitare la somministrazione di personale all’entità già richiesta all’epoca del verificarsi di tali esigenze, riconoscendo all’appaltatore, a titolo di clausola penale ai sensi dell’art. 1382, comma 1, del Codice civile, la quota di aggio pari alla differenza tra l’80% dell’aggio contrattuale e la quota di aggio già corrisposta. Tale quota deve intendersi interamente satisfattiva delle spettanze dell’appaltatore come sopra determinate, con esplicita esclusione di riconoscimento di responsabilità, a qualsivoglia titolo, in capo ad AMAIE Energia e Servizi S.r.l. e conseguente esplicita esclusione del diritto dell’appaltatore medesimo ad ulteriori poste risarcitorie. Il personale già somministrato resterà comunque in servizio fino alla conclusione dell’anno su citato.” Pertanto, i contratti di somministrazione avranno durata garantita minima pari al periodo intercorrente tra la loro stipulazione e la scadenza annuale del contratto d’appalto stipulato con l’agenzia di somministrazione.\r\n\r\nSCHEMA CONTRATTO ART. 8 LETT. D\r\nL’autocertificazione ex DPR 445/2000 sarà prodotta direttamente dal lavoratore somministrato all’utilizzatore, che procederà alle verifiche di cui all’art. 71 del citato DPR.\r\n\r\nSCHEMA CONTRATTO ART. 10.6 \r\nIn capo all’agenzia di somministrazione graveranno esclusivamente le responsabilità per fatti e atti riferibili ai suoi dipendenti, mentre non risponderà per fatti e atti riferibili al personale somministrato già operativo presso l’utilizzatore (cioè AMAIE Energia e Servizi S.r.l.).\r\n\r\nSCHEMA CONTRATTO ART. 13. 4\r\nSi precisa che, ai soli fini di non ledere il diritto dei lavoratori somministrati a percepire le retribuzioni di loro spettanza, le penali non saranno applicate sulle fatture emesse dall’Agenzia somministratrice ma l’utilizzatore emetterà apposita fattura nei confronti della stessa Agenzia per l’importo delle penali comminate.\r\nRelativamente alla percentuale massima delle penali, complessivamente considerate, ai sensi dell’art. 113bis del D.lgs. 50/2016 tale percentuale non potrà eccedere il 10% (dieci per cento) dell’importo contrattuale.\r\n\r\nSCHEMA CONTRATTO ART. 18\r\nIn capo all’agenzia di somministrazione graveranno esclusivamente le responsabilità per fatti e atti riferibili ai suoi dipendenti, mentre non risponderà per fatti e atti riferibili al personale somministrato già operativo presso l’utilizzatore (cioè AMAIE Energia e Servizi S.r.l.)."]
[25,"Spettabile Ente,\r\nsi richiedono i seguenti chiarimenti:\r\n\r\n1) Si chiede di esplicitare analiticamente come è stata determinata la retribuzione mensile unitaria riportata nella tabella All C PROSPETTO LAVORATORI SOMMINISTRATI;\r\n\r\n2) Si chiede di confermare che, come riportato nel Capitolato all’ Articolo 7) Determinazione del corrispettivo, il MOL offerto sarà applicato ad un costo del lavoro orario al fine di determinare una tariffa di fatturazione oraria;\r\n\r\n3) Si chiede, per consentire un corretto confronto delle offerte economiche, di chiarire e pubblicare il costo orario, per ogni livello in gara, su cui dovrà applicato il moltiplicatore offerto;\r\n\r\n4) Si chiede di confermare che le ferie non godute potranno essere fatturate a fine missione;\r\n\r\n5) Si chiedi di confermare che non potranno essere fatturate ferie e permessi goduti in costanza di missione.\r\n\r\nCordiali saluti\r\n","1) a) per il CCNL Terziario si sono considerate le seguenti voci: Minimo, Contingenza, Terzo elemento nazionale, Terzo elemento provinciale, Acc.Assorb.Futuri Aum. Contratt., 13°, 14°, FERIE, EX FESTIVITA', TFR, INAIL, INPS, Formatemp\r\nb) per il CCNL Igiene Ambientale si sono considerate le seguenti voci: Minimo, Edr, Indennità Integrativa, 13°, 14°, FERIE, EX FESTIVITA', TFR, INAIL, INPS, Formatemp\r\n\r\n2) Come precisato all’articolo 7 del capitolato speciale d’appalto “si applica il moltiplicatore esito dell’offerta in gara aggiudicata”\r\n\r\n3) a) per il CCNL Terziario:\r\n1° liv. - NO ROL (accordo 26.02.2011): 13,67\r\n2° liv. - NO ROL (accordo 26.02.2011): 12,23\r\n3° liv. - NO ROL (accordo 26.02.2011): 10,89\r\n4° liv. - NO ROL (accordo 26.02.2011): 9,83\r\n5° liv. - NO ROL (accordo 26.02.2011): 9,17\r\nb) per il CCNL Igiene Ambientale:\r\nLIV. 3A: 11,92\r\nLIV. 3B: 11,38\r\nLIV. 2B: 10,23\r\nLIV. 1B: 8,21\r\n\r\n4) Si conferma che le ferie non godute potranno essere fatturate a fine missione;\r\n\r\n5) Si conferma che non potranno essere fatturate ferie e permessi goduti in costanza di missione."]