Amaie Energia e Servizi

Dettaglio gara

servizio di somministrazione di personale tramite accordo quadro

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Gara aggiudicata a "Synergie Italia Agenzia per il Lavoro S.p.a."!

Scelta del Contraente: Procedura Aperta

Struttura Appaltante: Settore gare

Cig: 7894621F54

Stato: Aggiudicata

Oggetto: servizio di somministrazione di personale tramite accordo quadro

Descrizione: AMAIE Energia e Servizi intende affidare, mediante procedura aperta, un accordo quadro per il servizio di somministrazione di personale

Importo di gara: € 3.559.750,93

Importo soggetto a ribasso: € 3.559.750,93
Importo non soggetto a ribasso: € 0,00

Scelta del Contraente: Procedura Aperta

Tipo di appalto: Servizi

Criterio di aggiudicazione: Offerta Economica Più Vantaggiosa

Modalità di partecipazione: Telematica

R.U.P.: Ing. Leonardo Perotto Ghi

Data di pubblicazione

Data di pubblicazione: 03/05/2019

Data scadenza presentazione chiarimenti: 28/05/2019 12:00 - Europe/Rome

Data di scadenza bando: 07/06/2019 12:00 - Europe/Rome

Caricamento busta amministrativa e tecnica:

Da: 07/06/2019 13:00 - Europe/Rome
A: 10/06/2019 13:00 - Europe/Rome

Data prima seduta pubblica amministrativa 11/06/2019 10:00 - Europe/Rome

Caricamento busta economica

Da: 18/06/2019 17:00 - Europe/Rome
A: 19/06/2019 16:30 - Europe/Rome

Data apertura offerte economiche: 19/06/2019 17:00 - Europe/Rome

Riepilogo documentazione

Determina a contrarre - DETERMINA.stamped.pdf.p7m
Determina di nomina R.U.P. - Determina nomina rup.pdf.p7m
DGUE - espd-request.xml
Bando di gara - Disciplinare.pdf
Capitolato speciale d'appalto - Capitolato speciale.pdf
Dodulo A1 domanda di partecipazione - Modulo A1.pdf
Modulo A2 altre dichiarazioni - Modulo A2.pdf
Modulo A3 dichiarazione di offerta economica - Modulo A3.pdf
Prospetto lavoratori interinali - prospetto lavoratori interinali.pdf
MANUALE OPERATIVO GARA TELEMATICA Procedura Aperta - OEPV - MO - Aperta OEPV - Con Marca.pdf
Rettifica del sottocriterio 4.4 - Rettifica del sottocriterio 4.4.pdf
Chiarimenti termini di gara - Chiarimento gara accordo quadro interinali.pdf
Determina di nomina commissione - 3127_001.stamped.pdf.p7m
Determina di aggiudicazione definitiva - 2019710-provvedimento_aggiudicazione_signed.pdf
Avviso Esito di gara - AVVISO ESITO DI GARA-signed.pdf

Verbali di Gara

Verbale verifica documentazione amministrativa - 1700_001.pdf
Verbale proposta di aggiudicazione - verbale.pdf

Chiarimenti

1 Si chiede conferma che NON sia ancora possibile completare il procedimento di partecipazione poiché NON risulta ancora visibile la funzione PARTECIPA.

Si conferma che il procedimento di partecipazione non è al momento attivo; sarà possibile caricare la documentazione amministrativa (BUSTA A), l'offerta tecnica (BUSTA B) e l'offerta economica (BUSTA C) dal 5/6/2019 ore 13,00 al 7/6/2019 ore 12,00. Il R.U.P. (Dott. Ing. Leonardo Perotto-Ghi)

2 Buongiorno, CAPITOLATO Art 1 Relativamente all ’avviso di selezione segnaliamo che l’Agenzia procederà nel rispetto della trasparenza seguendo le procedure di tipo privatistico, non trattandosi di selezione pubblica Chiediamo di chiarire cosa intende l’ente quando scrive : "Dovrà inoltre essere assunto l'impegno che le eventuali selezioni vengano effettuate ad una distanza non superiore ai 100 km della sede di AMAIE"... Art 3 Chiediamo a quanto ammontano le spese contrattuali Art 6 Il periodo di prova non potrà essere di 15 giorni ma di durata dettata dall’art. 44 CCNL Agenzie di somministrazione lavoro per quanto concerne gli accertamenti sanitari, rientrano in una unitaria attribuzione di oneri, tutti a carico del medesimo medico competente dell’utilizzatore, riconducibili alla generale “sorveglianza sanitaria” di cui all’art. 41 D.Lgs. 81/08 dove il comma 2 lett. b definisce appunto la visita medica periodica; il collegato comma 2 bis la visita medica preventiva / preassuntiva. Tale verifica, pertanto, deve essere posta in essere da Amaie nel rispetto della normativa vigente (cfr anche art 34 c. 3 D. Lgs 81/15 e art 22 CCNL Agenzie per il lavoro). Rispetto dell’art 34 c. 3 D. Lgs 81/15 e 35 c. 4 ricordiamo che all’agenzia compete “l’ informare i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive…” mentre, gli obblighi di formazione su rischi specifici sono in capo all’utilizzatore nel rispetto del citato decreto “Il lavoratore somministrato non è computato nell’organico dell’utilizzatore ai fini dell’applicazione di normativa di legge o di contratto collettiva, fatta eccezione per quelle relative alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro” (si veda anche l’art 22 CCNL Agenzie per il lavoro). Peraltro identica impostazione è rinvenibile anche nella direttiva Europea n°91/383 del 25.06.1995 che all’art.8 stabilisce il principio in forza del quale l’impresa utilizzatrice è direttamente responsabile delle condizioni di esecuzione del lavoro connesse alla sicurezza, igiene e salute durante il lavoro temporaneo. Art 7 Stante l’indiscussa facoltà di recesso, segnaliamo che il lavoratore somministrato ha diritto a prestare la sua opera sino alla naturale scadenza contrattuale salvo il mancato superamento del periodo di prova o di giusta causa di recesso. Pertanto fuori dalle predette ipotesi, chiediamo che vengano portati a termine i contratti di prestazione in essere alla data di recesso, o che in caso di interruzione, venga comunque rimborsato il costo del lavoro ex art 33 c. 2 D. lgs. 81/15. Art 8 sicurezza Ricordiamo che la normativa in materia di sicurezza per i somministrati è in capo all’utilizzatore ex art 34 c. 3 D. Lgs. 81/15 Art 14 Riteniamo che le condotte/inadempienze dei lavoratori dovrebbero far scattare i procedimenti disciplinari non penali in capo all’Agenzia, fermo che il lavoratore è sotto la direzione e controllo dell’utilizzatore Chiediamo conferma che prima di applicare le penali verrà effettuato il contradditorio Per quanto concerne la RELAZIONE TECNICA segnaliamo le seguenti osservazioni: - criterio 4.2 considerato che AMAIE è sottoposta ai limiti del Decreto Dignità, prevedere delle soluzioni atte a mantenere in organico il personale in somministrazione necessità di una conoscenza maggiore, da parte dell’Agenzia, della situazione di AMAIE e della visione che ha sulle sue esigenze future dei profili che l’Agenzia deve impegnarsi a, potenzialmente, stabilizzare. Diversamente riteniamo che la descrizione in relazione di un simile progetto diventi estremamente aleatoria e rischiosa per l’Agenzia. Visto l’importanza che da AMAIE attribuisce al criterio, chiediamo che la SA fornisca maggiori specifiche sulle sue esigenze, al fine meglio comprendere quale possa essere l’investimento da fare e riduca il punteggio ad esso attribuito - Criterio 4.4 Considerato che il D. Lgs. 81/15 statuisce l’obbligo, in capo all’utilizzatore, della corresponsione degli oneri retributivi e previdenziali sostenuti dall’Agenzia, chiediamo di chiarire a cosa si riferisce la SA quando scrive di “sconti sugli oneri”. Inoltre AMAIE in parentesi mentre da una parte parla di scontistica – e non fornisce range – cui viene dato il maggior punteggio alla più alta percentuale di sconto ( ribadiamo di chiarire su cosa dovrebbe essere applicato questo sconto) dall’altra poi scrive che il giudizio sarà discrezionale e che quindi non verrà per forza attribuito il massimo punteggio alla più altra percentuale di sconto. La dizione non è chiara, non si capisce quindi né come viene calcolato il punteggio né quale è l’esigenza della SA. Chiediamo di chiarire entrambi gli aspetti. In attesa di riscontro porgiamo distinti saluti. Ufficio Gare

Buongiorno, di seguito le risposte ai quesiti: RISPOSTA QUESITO ART. 1 Si conferma quanto indicato nell’art. 1 del Capitolato ossia che “Dovrà inoltre essere assunto l’impegno che le eventuali selezioni vengano effettuate ad una distanza non superiore ai 100 km dalla sede di AMAIE ENERGIA e SERVIZI S.r.l.” RISPOSTA QUESITO ART. 3 Le spese contrattuali saranno comunicate all'atto della stipulazione. Si prevede, in ogni caso, la stipula contrattuale mediante scrittura privata. RISPOSTA QUESITO ART. 6 Il periodo di prova, conformemente alle previsioni dei CCNL di settore, è da intendersi della durata dagli stessi indicata, e quindi proporzionata al periodo di missione. Sulle restanti considerazioni si conferma che al rapporto si applicheranno le previsioni del CCNL applicato. RISPOSTA QUESITO ART. 7 Si conferma la disposizione del capitolato RISPOSTA QUESITO ART. 8 La suddivisione degli oneri per salute e sicurezza è da intendersi quella normativamente prevista. RISPOSTA QUESITO ART. 14 Sul profilo "disciplinare, non penale": "si conferma la disposizione del capitolato, evidenziando che l'eventuale irrogazione di penali seguirà la procedura di legge. RISPOSTA QUESITO CRITERIO 4.2 Si ritengono esaustive le informazioni già fornite nei documenti di gara. Per ulteriore chiarezza, si fa presente che la Società ha attualmente in essere pubbliche selezioni per assunzioni di figure a tempo indeterminato nella categoria 3B in numero di 18 unità e nella categoria 2B in numero di 17 unità. La documentazione relativa a tali selezioni è liberamente consultabile sul sito istituzionale della Società, sezione Amministrazione trasparente". RISPOSTA QUESITO CRITERIO 4.4 Si procederà a rettifica del punto 4.4., che sarà pubblicata sul sito istituzionale della Società.

3 Buongiorno, con riferimento alla gara in questione, chiediamo i seguenti chiarimenti: 1) In merito al criterio 2 della Relazione Tecnica, si chiede conferma che il medesimo punto sia da ritenersi con attribuzione punteggio Tabellare e non Discrezionale. I punteggi dei sub criteri 2.1 e 2.2 sono inseriti nella colonna PUNTI D MAX. Nel caso in cui siano tabellari, si chiede altresì conferma che non sia necessario descrivere il Protocollo relativo ai tempi di sostituzione, stante la natura tabellare del punteggio ed il n° esiguo di pagine messe a disposizione dall'Ente per l'intero progetto. 2) In merito al sub criterio 4.3 della Relazione Tecnica, si chiede conferma che, per ottenere 5 punti, sia sufficiente Dichiarare l'impegno a garantire l'utilizzo di lavoratori di categorie svantaggiate nel caso in questione. Im attesa di riscontro, si porgono Distinti saluti.

Buongiorno, risposte ai quesiti: RISPOSTA CRITERIO 2 Ai fini dell'attribuzione del punteggio, non si prenderà in considerazione solo la semplice dichiarazione di impegno, bensì anche la relativa metodologia che dovrà essere adeguatamente specificata RISPOSTA CRITERIO 4.3 Si conferma la discrezionalità del punteggio, in quanto il punteggio sarà assegnato sia in relazione ai tempi di sostituzione, sia in relazione al protocollo che consentirà di rispettare i tempi di sostituzione indicati. Non sarà quindi sufficiente solamente dichiarare i tempi stessi di sostituzione

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