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["N.ro","Domanda","Risposta"]
[1,"Si chiede conferma che NON sia ancora possibile completare il procedimento di partecipazione poiché NON risulta ancora visibile la funzione PARTECIPA.","Si conferma che il procedimento di partecipazione non è al momento attivo; sarà possibile caricare la documentazione amministrativa (BUSTA A), l'offerta tecnica (BUSTA B) e l'offerta economica (BUSTA C) dal 5/6/2019 ore 13,00 al 7/6/2019 ore 12,00.\r\nIl R.U.P.\r\n(Dott. Ing. Leonardo Perotto-Ghi)\r\n"]
[2,"Buongiorno,\r\nCAPITOLATO\r\nArt 1\r\nRelativamente all ’avviso di selezione segnaliamo che l’Agenzia procederà nel rispetto della trasparenza seguendo le procedure di tipo privatistico, non trattandosi di selezione pubblica\r\nChiediamo di chiarire cosa intende l’ente quando scrive :\r\n\"Dovrà inoltre essere assunto l'impegno che le eventuali selezioni vengano effettuate ad una distanza non superiore ai 100 km della sede di AMAIE\"... \r\nArt 3\r\nChiediamo a quanto ammontano le spese contrattuali\r\nArt 6\r\nIl periodo di prova non potrà essere di 15 giorni ma di durata dettata dall’art. 44 CCNL Agenzie di somministrazione lavoro\r\nper quanto concerne gli accertamenti sanitari, rientrano in una unitaria attribuzione di oneri, tutti a carico del medesimo medico competente dell’utilizzatore, riconducibili alla generale “sorveglianza sanitaria” di cui all’art. 41 D.Lgs. 81/08 dove il comma 2 lett. b definisce appunto la visita medica periodica; il collegato comma 2 bis la visita medica preventiva / preassuntiva.\r\nTale verifica, pertanto, deve essere posta in essere da Amaie nel rispetto della normativa vigente (cfr anche art 34 c. 3 D. Lgs 81/15 e art 22 CCNL Agenzie per il lavoro).\r\nRispetto dell’art 34 c. 3 D. Lgs 81/15 e 35 c. 4 ricordiamo che all’agenzia compete “l’ informare i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive…” mentre, gli obblighi di formazione su rischi specifici sono in capo all’utilizzatore nel rispetto del citato decreto “Il lavoratore somministrato non è computato nell’organico dell’utilizzatore ai fini dell’applicazione di normativa di legge o di contratto collettiva, fatta eccezione per quelle relative alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro” (si veda anche l’art 22 CCNL Agenzie per il lavoro).\r\nPeraltro identica impostazione è rinvenibile anche nella direttiva Europea n°91/383 del 25.06.1995 che all’art.8 stabilisce il principio in forza del quale l’impresa utilizzatrice è direttamente responsabile delle condizioni di esecuzione del lavoro connesse alla sicurezza, igiene e salute durante il lavoro temporaneo.\r\nArt 7\r\nStante l’indiscussa facoltà di recesso, segnaliamo che il lavoratore somministrato ha diritto a prestare la sua opera sino alla naturale scadenza contrattuale salvo il mancato superamento del periodo di prova o di giusta causa di recesso. Pertanto fuori dalle predette ipotesi, chiediamo che vengano portati a termine i contratti di prestazione in essere alla data di recesso, o che in caso di interruzione, venga comunque rimborsato il costo del lavoro ex art 33 c. 2 D. lgs. 81/15.\r\nArt 8 sicurezza\r\nRicordiamo che la normativa in materia di sicurezza per i somministrati è in capo all’utilizzatore ex art 34 c. 3 D. Lgs. 81/15\r\nArt 14\r\nRiteniamo che le condotte/inadempienze dei lavoratori dovrebbero far scattare i procedimenti disciplinari non penali in capo all’Agenzia, fermo che il lavoratore è sotto la direzione e controllo dell’utilizzatore\r\nChiediamo conferma che prima di applicare le penali verrà effettuato il contradditorio\r\n\r\nPer quanto concerne la RELAZIONE TECNICA segnaliamo le seguenti osservazioni:\r\n-\tcriterio 4.2\r\nconsiderato che AMAIE è sottoposta ai limiti del Decreto Dignità, prevedere delle soluzioni atte a mantenere in organico il personale in somministrazione necessità di una conoscenza maggiore, da parte dell’Agenzia, della situazione di AMAIE e della visione che ha sulle sue esigenze future dei profili che l’Agenzia deve impegnarsi a, potenzialmente, stabilizzare.\r\nDiversamente riteniamo che la descrizione in relazione di un simile progetto diventi estremamente aleatoria e rischiosa per l’Agenzia.\r\nVisto l’importanza che da AMAIE attribuisce al criterio, chiediamo che la SA fornisca maggiori specifiche sulle sue esigenze, al fine meglio comprendere quale possa essere l’investimento da fare e riduca il punteggio ad esso attribuito \r\n-\tCriterio 4.4\r\nConsiderato che il D. Lgs. 81/15 statuisce l’obbligo, in capo all’utilizzatore, della corresponsione degli oneri retributivi e previdenziali sostenuti dall’Agenzia, chiediamo di chiarire a cosa si riferisce la SA quando scrive di “sconti sugli oneri”.\r\nInoltre AMAIE in parentesi mentre da una parte parla di scontistica – e non fornisce range – cui viene dato il maggior punteggio alla più alta percentuale di sconto ( ribadiamo di chiarire su cosa dovrebbe essere applicato questo sconto) dall’altra poi scrive che il giudizio sarà discrezionale e che quindi non verrà per forza attribuito il massimo punteggio alla più altra percentuale di sconto. La dizione non è chiara, non si capisce quindi né come viene calcolato il punteggio né quale è l’esigenza della SA.\r\nChiediamo di chiarire entrambi gli aspetti.\r\n\r\nIn attesa di riscontro porgiamo distinti saluti.\r\nUfficio Gare\r\n","Buongiorno,\r\ndi seguito le risposte ai quesiti:\r\nRISPOSTA QUESITO ART. 1\r\nSi conferma quanto indicato nell’art. 1 del Capitolato ossia che “Dovrà inoltre essere assunto l’impegno che le eventuali selezioni vengano effettuate ad una distanza non superiore ai 100 km dalla sede di AMAIE ENERGIA e SERVIZI S.r.l.”\r\n\r\nRISPOSTA QUESITO ART. 3\r\nLe spese contrattuali saranno comunicate all'atto della stipulazione. Si prevede, in ogni caso, la stipula contrattuale mediante scrittura privata.\r\n\r\nRISPOSTA QUESITO ART. 6\r\nIl periodo di prova, conformemente alle previsioni dei CCNL di settore, è da intendersi della durata dagli stessi indicata, e quindi proporzionata al periodo di missione.\r\nSulle restanti considerazioni si conferma che al rapporto si applicheranno le previsioni del CCNL applicato.\r\n\r\nRISPOSTA QUESITO ART. 7\r\nSi conferma la disposizione del capitolato\r\n\r\nRISPOSTA QUESITO ART. 8\r\nLa suddivisione degli oneri per salute e sicurezza è da intendersi quella normativamente prevista.\r\n\r\nRISPOSTA QUESITO ART. 14\r\nSul profilo \"disciplinare, non penale\": \"si conferma la disposizione del capitolato, evidenziando che l'eventuale irrogazione di penali seguirà la procedura di legge.\r\n\r\nRISPOSTA QUESITO CRITERIO 4.2\r\nSi ritengono esaustive le informazioni già fornite nei documenti di gara. Per ulteriore chiarezza, si fa presente che la Società ha attualmente in essere pubbliche selezioni per assunzioni di figure a tempo indeterminato nella categoria 3B in numero di 18 unità e nella categoria 2B in numero di 17 unità. La documentazione relativa a tali selezioni è liberamente consultabile sul sito istituzionale della Società, sezione Amministrazione trasparente\".\r\n\r\nRISPOSTA QUESITO CRITERIO 4.4\r\nSi procederà a rettifica del punto 4.4., che sarà pubblicata sul sito istituzionale della Società.\r\n\r\n"]
[3,"Buongiorno,\r\ncon riferimento alla gara in questione, chiediamo i seguenti chiarimenti:\r\n1) In merito al criterio 2 della Relazione Tecnica, si chiede conferma che il medesimo punto sia da ritenersi con attribuzione punteggio Tabellare e non Discrezionale. I punteggi dei sub criteri 2.1 e 2.2 sono inseriti nella colonna PUNTI D MAX.\r\nNel caso in cui siano tabellari, si chiede altresì conferma che non sia necessario descrivere il Protocollo relativo ai tempi di sostituzione, stante la natura tabellare del punteggio ed il n° esiguo di pagine messe a disposizione dall'Ente per l'intero progetto.\r\n\r\n2) In merito al sub criterio 4.3 della Relazione Tecnica, si chiede conferma che, per ottenere 5 punti, sia sufficiente Dichiarare l'impegno a garantire l'utilizzo di lavoratori di categorie svantaggiate nel caso in questione.\r\n\r\nIm attesa di riscontro, si porgono Distinti saluti.","Buongiorno, \r\nrisposte ai quesiti:\r\n\r\nRISPOSTA CRITERIO 2\r\nAi fini dell'attribuzione del punteggio, non si prenderà in considerazione solo la semplice dichiarazione di impegno, bensì anche la relativa metodologia che dovrà essere adeguatamente specificata\r\n\r\nRISPOSTA CRITERIO 4.3\r\nSi conferma la discrezionalità del punteggio, in quanto il punteggio sarà assegnato sia in relazione ai tempi di sostituzione, sia in relazione al protocollo che consentirà di rispettare i tempi di sostituzione indicati. Non sarà quindi sufficiente solamente dichiarare i tempi stessi di sostituzione\r\n"]